跳槽的人不断,很多企业更是喜欢以高报酬、高待遇为饵,千方百计地从其他企业,尤其是同行业的企业中将高级管理人才“挖”过来。究其原因,这些企业无非是认为,“养人”耗费成本巨大,不如“挖人”来得省时省力。
事实果真如此吗?且不说我们已经听说了很多“空降兵败走麦城”和“南橘北枳”的故事,单是从人力资本来看,“挖人”不如“养人”。
所谓企业人力资本是指通过在学习、上学及在职培训等方面投入一定费用,使得企业可以获得并能够实现价值增值。而这种增值和收益除了货币收入外,还包括员工在获得职位提升、工作满足感及企业文化等非货币收入。