创业资讯
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目前网游市场竞争激烈，但是毫无疑问的，网游作为典型的创意产业，得人才者则得**。**大计人才为本，正是葛优的一句“21世纪*贵重的人才”让网游公司绞尽脑汁，网罗人才!
近期，游戏圈里挖人事件不断，甚至还会出现挖走整个团队的事件。于是“只要墙头挥地好，没有墙头挖不倒。”。下面不妨来看看业界大佬对人才挖角的看法。
一、看看大佬对挖角有何看法?
史玉柱：才流失应该是从自身找原因。
才流失应该是从自身找原因。其实，猎头盯上自己的人是好事，说明自己培养的人才是真正的人才。
张朝阳：人才互挖将来谁敢创新?
张朝阳直言不讳，中国网游遇到瓶颈，很大一部分是不正当竞争造成的。在他看来，现在*让网游企业担忧的人才被挖。往往是一个游戏开发人才刚刚冒了点尖，就会立刻被其他公司以高薪为诱饵挖走。尤为恶劣的是，很多企业挖来人才，就是为了搞垮对手。
中国网游界这种“互挖人才”之风，已经到了让人胆战心惊的地步。因为人才被挖走就意味着核心机密的泄露，于是创新便成了一件不敢轻易而为的事。张朝阳表示，在美国硅谷，法律保护知识产权，比如规定，跳槽的人才一年内不能向新主顾泄露机密。所以网游企业的发展，往往是通过并购实现的，而不是互挖人才。
蓝港CEO王峰：挖角是出力不讨好的事情
蓝港在线CEO王峰表示，各大网络游戏公司之间的互相挖角是一种很坏的习气，而且，即便将竞争对手的研发团队挖到自己旗下，也是一个出力不讨好的事情。
“被挖走的团队是垃圾团队”，他认为，**的研发团队和研发人员，都是将“做一款**游戏”作为目标的，这样的团队对游戏和网游公司是忠诚的，而且，他们也会将业余时间投入到体验这款游戏中去。
二、看看大佬对人才有何看法?
丁磊：没有人才，就等于没有生命力
和其他行业相比，人才对IT企业发展的作用特别明显。没有人才，就等于没有生命力。
陈天桥：盛大推新的人才计划融入这个时代
网游已经从**时代进入平民时代，盛大将推出3个计划寻找新的游戏人才，融入这个时代。
马化腾：留住人才需要公司在企业文化方面下功夫
包括很多互联网行业和在国外竞争中，和欧美、韩日这样的市场相比，*大的区别就是人才。在高速成长的行业，是一种正常的行为，留住人才需要公司在企业文化方面下功夫。
