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人不是人管的，作为管理者更多的要通过目标凝聚人，而不是通过权力控制人，更不能通过内斗和谐人，那就是失去了管理的本意，这样说，不代表喜欢控制的管理者不存在，但最好别遇上，这样的人在什么企业，企业因此受损，这样的管理者谁碰到，就当锻炼一下自己心智吧，练完了，赶紧调换部门啥的，时间长了，会让你扭曲自己，为啥那么多人抑郁啊，大多是由职场冷暴力造成的，我一直想研究一下，现在没有条件，以后再说吧，呵呵。
同时，也奉劝这样的管理者，人不是人管的，想想自己的孩子，我们又能管得了多少，想想我们的父母，我们又听他们多少呢？这么亲的血缘关系，肯定是为好，尚且不能心服口服的被管和管着，推己及人，为啥要求不同名不同姓只是因为工作在一起的下属员工这样呢？本来就不现实的，即使有人好像被管的服服帖帖的，或者主动忠诚的，你相信那一定是真的吗，谁也不敢打包票。
做管理，为做事而崇高，为目标而凝聚人为大家，为控制而控制，人不是人管的，不信，就这样吧，最终会搬起石头砸自己的脚，竹篮子大睡一场空的，表面的风光，最终不过是一场梦和幻觉，非要做这个的管理者，最多多一个案例罢了。
