周昭媚的创业故事 让你更能成功

周昭媚讲述他的创业故事!周昭媚说自己是"傻乎乎地"就进入到审计行业.大学毕业时,她连审计是什么都不知道.老师对她说:"如果你还没有想到要做什么职业的话,做审计也很好,因为你能接触到很多行业."于是,1989年,她在香港加入当时的安达信会计师事务所,每天做的工作是文件整理和校对."千万别小看这些简单的事情,如果你做得对、做得好,说明你在用心."她说.

一晃20多年过去,周昭媚的身份早已从"打工仔"变成了安永会计师事务所的合伙人.或者正是这两件事,让她深切感受到了会计师事务所中女性员工的压力.2007年初,安永远东及中国区主席孙德基对她说:"你可不可以去**大中华区的人力资源部门?"孙德基的理由是,一个纯粹的人力资源管理者可能不会真正了解公司的运作方式,只有深入了解安永文化的人,才能够帮公司留住更多人才.周昭媚接受了这个挑战,走马上任安永大中华区人力资源主管合伙人.

此时,包括安永在内的四大**会计师事务所都在中国展开了****的人才争夺.对于会计师事务所这样一个以"人"为核心竞争力的行业来说,员工的稳定性尤为重要.每年,安永要在中国招聘1500名大学毕业生和约600名有经验的员工,而其中70%都是女性.根据安永的统计,目前员工构成中有60%为女性,近3年晋升为总监级别的也多数为女性,即便在合伙人梯队中,女性所占比例也达到了26%左右.但同时,安永女性员工的离职率也远大于男性.安永调查发现,其中*重要的原因就是女性需要在"平衡工作与生活之间做出取舍",而她们*终往往是"无奈地离开".

经过大半年的分析和研究,2008年6月,安永在上海举行*届女性**会议,议题为"成就共创".安永大中华区的140位**管理者参加了这次会议.此外,安永还邀请了来自众多行业的杰出女性管理人员.参会女性分享事业发展的同时,就如何克服担当在职母亲角色方面的挑战,并就诸如如何进行时间管理等问题进行了讨论.会议还特别邀请了安永的一些男性合伙人参加.