赌的战略5万赚一亿

赌的战略，5万*一亿：初期的创业里，带着十几个科研人员的团队的他，出现了内部矛盾，九人闹着离开，当时公司帐上已经没多少*了。老总自己对技术还不了解，公司剩下的人的生存还要指望他，帐面上也没有多少*了。这对于他来说是个莫大的打击。

第二天，招集九人开会，“大家都是原来一个**单位出来的同事，我很理解你们每个人自我发展的选择。我不强留你们，而且每个人多发一个月工资，大家好合好散，祝你们以后的前途更加光明。”9个人每人领了6000元*走了。这时候公司帐面上只剩下了3000元。这已经不是小头的概念了，而是零头的概念了。

当时很多人都不理解他为什么这么做，一个月后，9个人离开了公司后在本地成立了一家公司，做的当然就是原来的产品。这时候他会心地笑了，别人更不理解了。他不管，向原单位借了8万元带着留下来的人苦干了起来，半年后，产品推出，通过良好的市场运作，公司不但**了，而且将那离开的9个人成立的公司挤跨了，9个人都背了一笔不小的债。这时候他才向朋友道出他是如何策划导演了这么一出漂亮的戏来。他说，这其实也是一次**，但值得去赌。

他清楚当时，9个技术核心离开会对公司造成怎样的伤害，在继承这一现实的情况下，他在设想这9个人的去处，无非是两种情况，一种情况是9个人合伙成立一家新公司另一种是离开后各奔东西，或被大公司吸纳，或者到外地另谋出路。对于他来说，他更希望**种情况，因为这9个人都是技术出身，没有一个懂经营的，市场运作就更不用说了，而且这9个人原来在他手下都是平起平坐的，现在要成立公司，势必要有**，有下属，这些人他太了解了，没有一个有这种**才能和**心胸的，于是内部将来必然会出现矛盾，这样的公司对他无法造成竞争威胁。

而要是这些人被一些本地的大公司收编了，那结果就很惨了，大公司的管理和先进的市场运作基础很快就会形成产品占领市场，当时的他是无法竞争的。把这一点考虑清楚了，他决定努力促成这9个人成立公司，而他知道以这9个人的当时的收入情况，成立公司*还不够，于是他多发了那些*，就是为了让他们能够开公司。

可是事实说明，这一次他赌对了，而这种赌是建立在严密的分析和对人的深刻把握的基础上的。虽然失去了这九个员工可是他获得了更多。

**论道>>