创业的五个“黄金段”

2013-03-01来源 : 互联网

试用段(24-29岁)

要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢**、工作环境不如想象的好!都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子---要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过**算**,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

奠基段(30-35岁)

孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中*重要的一还环。一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据**指出,他的前途大致已定。

冲刺段(35-40岁)

在此期间,无论体力、脑力都达到了*颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在*擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以*当一面,成为**主管了。

发扬光大段(40-45岁)

这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

享受段(45岁以后)

此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。以上五个阶段,环环相扣,走在其中,须随时警惕自己,确实扮演好每个阶段的角色。
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