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人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的浪费。而如何合理的使用人才，是古代帝王将相终其一生探索的文章，也是现代企业人应招揽的。以下是企业***喜欢的职员：
***喜欢的职员1：智谋胆略皆备的人才
这是胸怀**一类的豪杰人物。他们不但胸怀奇谋，智慧超群，更可贵的是他们有敢于行动的勇气和策略，能够机敏灵活地应对各种突变，而不会惊慌失措。
***喜欢的职员2：顽强竞争的人才
这种人具有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强地奋争，去争取目标的实现。他们还有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作，并有*立思考能力，不怕孤军作战，能*当一面，并有总揽全局的设想。
***喜欢的职员3：敢于提出创见的人才
新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的**性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看得比仅有勤奋品质的人更重要。
***喜欢的职员4：灵活创新的人才
不因循守旧，不墨守成规的人是*富有魅力的。面对超速运行。的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。
***喜欢的职员5：屡败屡战的人才
有的人经不起批评，忍受不了失败的挫折，这是人的心理承受能力低下，个性赢弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人：只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重任。
