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众所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成的，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对企业实现可持续发展起到至关重要的作用。但是，近年来许多企业都面临着人才严重流失的现状。
人才流失对企业来说是一个双倍的损失，甚至是致命的，因为这不仅削弱了企业的力量，更强化竞争对手的力量。而高层流失则可能会带走整个团队，中层离职会带走大批下属，核心骨干离职会带走大量的经验或技术。所以采取有效的方法解决人才流失这个问题还是很重要的。
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