汇人聚德(北京)科技发展有限公司:“互联网+”对人力资源管理的影响

2017-06-06来源 : 互联网

随着“互联网+”时代的来临,互联网+人力资源 正以迅猛的速度席卷而来,而在企业的运作以及管理中,“互联网+”将会带来怎样的**?“互联网+人力资源”又将会碰撞出怎样的*花? “互联网+”对人力资源的管理又有影响?下面就让我们汇人聚德(北京)科技发展有限公司的负责人为大家解答。

1、 能够在企业人力资源管理中随时随地获取所需要的信息,尤其是在企业人才的招聘上,可通过移动客户端发布所缺人才职位的信息,能够很便利地获得与职位相符的人员信息,打破了原有在人才资源招聘市场中的繁复程序。而互联网另一端的用户,也能够通过移动客户端,足不出户就可了解到该企业的招聘信息以及企业的大致规模,选择适合自己的岗位。

2、 线上审批是当今很多具有一定规模的企业使用的审批流程。比如,对企业内部的人事调整、员工入职,或员工晋升等流程,都可通过互联网的数据处理系统进行管理。这种处理方式,大大节省了**者审批时间,加快了处理事情的进度,同时,也满足了企业的需求。

3、有利于加强对员工的培训。无论是对于新员工的入职培训,还是对在职员工技能提升的培训,互联网都在企业人力资源管理的培训工作中打破了传统的学习模式。企业可在手机移动客户端分享专业技能的文章,也可利用电脑平台发布培训视频,使用网络考核上岗的机制,使员工能够在空闲之余,享受到企业给予的知识提升。看完上面的介绍后是否对“互联网+”对人力资源管理的影响有了更好的了解呢?

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