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都说千里马常有，而伯乐不常有，但是结合到我们现在的社会来了看，好像恰恰相反，现如今这个社会是伯乐常有，而人才不常有，其实也不是说人才不常有，只是因为现在各行各业竞争都相当*大，人才常常都不知道自己的*大优势在哪，就怕自己埋没，还有一种也是现在社会上非常常见的一种，就是大型企业留不住人才。
是的这是让不少**者非常头疼的一件事情，为什么人才留不住，本身培养一个人才前期投资都是相当大的，但是跳槽就成了很多公司面临的一个通病，为什么企业留不住人才，下面汇人聚德(北京)科技发展有限公司就给大家分析分析。
**点，也是我们现在很多人都面临到的一点就是工作任务量安排不合理，如果过少的话，人才基本发挥不了多大的作用，而且接触的面也比较窄，会产生郁郁不得志的感觉。如果工作过重，超出人才的承受能力，短时间内会让人**大能量，然而这也容易造成后劲不足，提前榨干了人才的价值。
第二点，也是我们大多数人才跳槽的主要原因，就是待遇不合理，大家都知道虽然现在是一个和平年代，但是我们物质上的压力还是非常大的，如果我们人才把自己的价值*大化了，但是却没有得到相应的报酬，跳槽就理所当然了。
第三点，也是常出现的一点就是，我们很多**者，管理者批评多过赞美，有些管理者笃信必须多批评，但难免会陷入鸡蛋里面挑骨头的境地，是人都有自尊心，如果过度的打击人家的自信心和自尊，跳槽是理所当然的。
