指南：如何应对职场中"29岁现象"

核心提示

世界创业实验室消息：“三十而立”的古训让现代职场中许多２９岁的年轻人出现惶恐。的确，日复一日、年复一年做着同样的工作没有任何突破；工作全然没有热情、没有任何升职空间、薪水没有上涨的希望，而同时，年龄却在不断增长，年轻的后起之秀已成为一些大公司的高管，拥有万贯家产，职场发展势头咄咄逼人……这更让大部分２９岁的职场人焦虑不安，情绪波动很大、工作浮躁、急功近利。

这种职场２９岁现象其实大家都不陌生，那么我们应该如何科学地面对它、认知它和应对它呢？显然，装作浑然不知，只要求改变想法，而不去改变行动是不行的。

职场２９岁现象

小刘在省直某机关工作，他刚毕业时在一家事业单位从事财务工作，工作安逸，但眼看着自己**天逼近３０岁，事业上却没有任何突破，提科长的机会几乎没有，于是他又把突破口放在了考公务员上，相信通过自己的努力，能够考上，并且会在这方面有所突破。于是已经２８岁的他考上省直某机关的公务员，在这里再次让他感觉到失望，他觉得自己就是再努力，也得不到**的赏识，提拔的希望很渺茫。

小段在一家大型企业供职，在学校的时候，他表现**，是被这家企业当作好学生给挖过来的，但是到单位后，怎么也上不去，如今连比他晚两年的师弟师妹们也都成了部门**，他却仍然是办公室一名普通员工，升迁的机会一次次擦肩而过。对此，妻子埋怨，他也懊恼不已。

现象探源

对职场人来讲，不同的年龄层次，所遇到的职业问题也有所不同。大多数人*可能遇到以下四类职业危机：２０岁～２５岁的选择危机；２５岁～３５岁的定位危机；３５岁～４５岁的发展危机；４５岁～５５岁的生存危机。职场定位对一生的职业发展*为重要。经历了从学校到社会的过渡和融合，人的职业发展将迎来第二个阶段：从２５岁到３５岁的调整和定位时期。

职业人由于对职业规划缺乏必要的认识，在选择**份职业时，先就业后择业者居多。在选择**份工作时，由于缺乏对自己、对职业的深入了解，仓促选择，结果工作２～３年后，发现自己做的工作并不喜欢。有的表现为性格不适合职业，有的表现为职业价值观与实际工作出现错位，结果导致工作缺乏动力，不喜欢自己的工作。

２５岁～３５岁，这个阶段是职业生涯规划*重要的时期，这一时期的职业基础和平台，将直接决定以后的职业高度和成就。把握好这１０年时间，以后的职业生涯将变得平坦畅通，而错失这段宝贵的**时光，将很难再有机会弥补。

如何应对

人力资源管理**张玉珠女士认为，２９岁现象较为普遍，对于不少已经成功或者尚未成功的人士可能在职场经历中都会遇到，只有少数一帆风顺的人，可能较少面对这个问题。内因是没有足够地反省自己，内在潜能没有充分地释放出来，外因则与自己所选择的行业、工作单位和工作部门等不适合自己有关。

对于２９岁现象，应该*先反省自己，看是不是找到了喜欢的工作，如果没有，就很难投入地去工作，更不会在本职岗位上发挥积极性和**性，创出佳绩。其次要从周围的环境寻找原因，看自己的风格是否与上司相符合等。其实，２９岁对于一个人一生来讲只是开始不久，还有许多机会，只要放平心态，找准原因，对症下药就会成功。 elab.icxo.com