高速发展中的企业是如何倒下的

高速发展的企业是令人羡慕的，很多公司的高层或者**都以自己的企业处于高速发展期而感到无限自豪，在这过程中，企业**通常都会豪情万状，大谈企业将在某个时期达到某种程度，不要以为他们是在开空头支票，这可是真的。

于是，企业开始大规模的招人，大规模的上生产线，大规模的进行销售通路的开发，但是，**马上就意识到企业的管理制度跟不上了，人才结构跟不上了，于是，一场改革开始了，名为规范企业的管理制度，于是，开始花*了，开始招人了，项目开始了。这时，**们有一万个理由相信，公司正在蒸蒸日上。

我们来看看真实的情况吧，在**们的感情用事，企业的人力成本在疯狂的增加，单位人力成本的利用率在急速下降，但这被看成是企业转型和发展过程所必须付出的代价，但是，**很快就意识到，并不是这么回事，于是，削减人力成本的行动开始了，但是，人是不能减少的，不仅不能减少，还要增加，但成本是必须减少的，于是，**们想出了一个天才的办法：招实习生，这可谓是*低廉的劳动力了，给几百块*的劳务费，在加给半年后成为正式员工的希望，实习生就会拼命的给你干活。于是，成本减下来了。

但是，**们又很快的发现，质量出问题了，实习生必定是实习生，也只能是实习生的水平，质量不能**了，但不管怎么说，定单还是在增加，人工成本也在下降，真是两全其美的事情，并且，问题发生后，生手也就变成熟手了。但实习生还是实习生，**把这个问题忽视了。

企业要做大，那就必须：技术+生产+渠道。于是，技术人才的储备开始了。起初，是有计划的，因为主导权在人力资源部，但是，随着，规模扩大的狂热，人才的难找，于是，就发动全体成员**了，于是，主导权就到各个部门了，于是，部门经理一拍脑袋，觉得，有些岗位缺人了，于是就开始招了，人力资源部就仅仅成为了一种形式，就这样，企业招来了很多的人才，但是，问题出现了，人才来了，但没有足够的工作做，于是，人才们心想，企业如此快速的发展，肯定有我发挥的余地，于是开始等待，但是，无尽的等待是难耐的，因此，人才开始离开了，企业花了九牛二虎之力招来的人才就这样走了，拿了几个月的工资，却什么事情也没有错。人才在骂，公司也在骂，真真是双输。

但是，可悲的事，企业高层并不知道，因为，人才流动是正常的，并且，公司也没有人去专门分析这类问题，因为，企业以扩张为主题，管理，特别是人力管理被忽视了。

于是，企业总是缺人才，总是埋怨人才难找，改革的焦点总是不能聚集到根本问题上来：人为什么会走，为什么招不到人。

但是，企业还是在增长，在短暂的关注之后又被忽略了。慢慢的，企业也被拖垮了，因为，市场在变化，企业也在发生变化，但没有人注意到它，因为，短期的利益始终是经理们关注的焦点。

于是，企业倒了，曾经的*人倒了……

于是，分析家们就开始分析了，焦点问题就是人力资源管理……，大家开始大谈特谈了，甚至，这可能成为了一个**的案例。

但是，企业曾经的人力资源工作者开始哭泣了，这都是我们曾经提出过的建议啊！但是没有人采纳，如今的分析，只能给后来者以启示，但是，我们发现，很多的公司还是在走着企业的老路，前车之荐并没有引起多少人的重视，历史，还在重演。

人力资源的重要性总是被经营者们所忽略。但是，这也是我们作为人力资源工作人员*大的失误。