联想集团的45条成功法则

1、利用传统制度中的资源，营造一条新兴之路。

2、做出一条光彩夺目的项链来。

3、在商品的买卖之间有一种东西，能唤醒人们的梦想和**。

4、真正的尊严是不怕被别人践踏的。

5、“定战略”始终是*理公司的**要旨。

6、把国家的大潮流用好用足。

7、了解世界正在发生什么事。

8、实用主义的处世方式和远见卓识一样重要。

9、斗智不斗勇。

10、谨慎行事，同时敢于铤而走险。

11、绝不轻言放弃。

12、办公司就是办人。

13、选拔继任者是“*艰难的工程”必须早做打算。

14、把权力和利益交给那些真正承担责任的人。

15、**不能以“和稀泥”的方式处理人事之间的纠葛。

16、永远只做自己能力所及，而又有利可图的事。

17、经理人员特别善于在**官员面前推销公司。

18、*在产业的起飞阶段进入市场。

19、一项产品即使在设计方面**无缺，也不能算是*后的成功。

20、一项产品的启动，需要贯通整个组织的链条。

21、*好的东西不一定是用户所需要的，只有*适合用户的东西才是*好的。

22、让亿万普通人认识到自己的需要。

23、向消费者献上*好的产品，再加诚实、微笑、循循善诱和百般奉承。

24、不要只把眼睛盯着有*有势的人。

25、每做成一笔生意，就交到一个朋友。

26、技术当然是推动企业前进的力量，但若仅仅凭借技术，那就一事无成。

27、每个人都需要得到认可。

28、相信人的本性中具有追求利益的特征。

29、员工的收入体系永远都是*理公司的一个支点。

30、找到一条途径，以法律和道德都能认可的方式来确认员工的利益。

31、管理的要旨在于，让每个员工都清楚在什么时间什么地点做什么事情。

33、不要在意舆论的褒贬。

34、你在为自己争取活路的同时，也必须让别人活。

35、*好的财务制度具有一种“预警的能力”。

37、善于学习。

38、掌握资本的特性――小*和大*不一样。量变会带来质变。

39、必须学习如何对付屈辱、艰辛和失败，也必须学习如何对付辉煌和成功。

40、常怀危机意识。

41、警惕缓慢逼近的危险。

42、百折不挠。

43、退却比进攻更需要勇气。

44、不要把企业当成一个真正意义上的家。

45、矢志不渝。

管人用人育人留人之道企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。