前两天看了赢在中国,史玉柱在点评的时候说了这家样话的,引起了我的深思!
他说:“员工工资高的企业的,他的利润也是高的,员工工资低的企业,他的利润也是低的,只有在你的员工工资*高时,你的企业利润也是*高的”他是对一个重庆*锅连锁店的**这样说的,他建议那个**快给员工加工资。
对于史玉柱的这段话我是这样理解的:
1. 员工工资在同行业的工资*高,我们按超过同行业一倍的工资来算,那么这些员工的积极性肯定是*高的,能*大力度的发挥出大家的能力,为企业出谋划策,找到节约成本的办法,同时员工也会自觉为***大限度的节省。
2. 这些员工在同行业中有很大的优越感,肯定是心情良好,那么他对待顾客肯定是非常的热情周道、彬彬有礼、无形中为这个企业*得了良好的口碑、稳定的客源。
3. 能*大限度的留住老员工,老员工在业务、服务上有经验、有技术。肯定要比新员工做起更让**放心。减少对新员工的培训试用资金投入,每个企业对新员工的培训还是投入很大的一块人力物力的。这个节约的很值得!
但我也有疑问:就是一个新的企业开始的资金肯定不是很丰厚,不可能给员工太多的工资,这点需要怎么解决呢?如果一个企业效益不行,我们还给员工这么高的工资,那企业的效益就会好吗?
我认为史玉柱的的这条理论只能适合企业在发展的比较好的时候,这样做能让企业找到*大的利润点,一个刚刚创业的公司引用这条理论是不适合的!