见习三个月以上就算就业？

**普遍认为今年高校毕业生就业形势比往年更为严峻，但***公布的数据却显示，目前高校毕业生就业率与往年持平，达到68%。这个结果与民间调研机构的数据40%大相径庭。有**指出，当前的单纯就业率考核机制有许多不合理之处，应该考虑引入第三方评估机构。 不同机构就业率相差很大 ***7月8日对媒体称，截至7月1日，已有415万高校毕业生落实去向，比去年同期增加44万人，高校毕业生就业率达到68%，同比基本持平。 但民间机构——麦可思人力资源信息管理咨询公司于2009年7月1日发布的调查数据却显示，截至2009年6月底，应届本科生的签约率仅为40%，高职高专学生签约率为33%。 麦可思是由人力资源管理、教育市场和劳动经济学的**共**建的教育数据咨询公司。其上述报告调查数据截至6月25日，共收回17408份有效答卷。 统计口径不一致数据差异 据了解，统计数据间的差异，基于其统计口径不一致。 麦可思总裁、西南财经大学**教授王伯庆告诉记者，麦可思方面所采用的就业率统计口径，排斥了读研、留学及入伍人群；其分子为实际就业人数，需有稳定的全职工作，包括实际工作和自主创业。 而***所统计的就业率，其“就业”有七种形式，主要包括和用人单位签订就业协议、升学出国以及自主创业、自由职业等。 记者在调查中了解到，在当前官方就业率统计之中，凡是参加见习的大学生都被纳入就业范畴，不少高校已将“毕业离校后短期就业见习证明”作为就业统计时的证明文件。 “ 实习能算就业吗？”中国就业促进会副***杨征对记者说，见习中的大学生工作是**不稳定的。这样的就业率统计不能体现出学生就业的质量。 高校辅导员不信调查数据 记者在北京某一*****“211工程”**高校就业情况统计表上看到，在***门明确的就业率统计项目后，还有“有意向”与“无意向”两大项。“有意向”项下统计了进入用人单位面试等待复试的人数、已有初步工作意向尚未签订合同等人数；“无意向”项下则包括“正在择业中”、“不就业拟继续升学”，“不就业拟继续申请出国”。 “也就是说，除了**的啃老族，只要知道你准备干什么，就都进入到就业落实率里。”该校一位辅导员说。记者看到，在就业率项下仅82%的数字，到了“就业落实率”一栏，已赫然上升到94%。 针对该校2008年近95%的就业率，该辅导员表示，据他了解到的数字，*多不过60%。 “*后就是复印就业协议、用人证明。去年，一份协议复印了三四份，一起交上去。上面关心的就是一个数字，也没有人仔细查。” 链接 就业率考核机制存弊端 不少学者指出，当前的就业率由各高校自行上报，作为利益直接相关者，难以保证数据的真实性。 从相关制度的设计上来说，高校毕业生的就业率，对于该高校意义重大。据统计，高校与毕业生就业率挂钩的利益指标多达18项，首先是招生指标，此外还有专业设置、高校评估、经费核拨、新增学位点审核等。另一方面，就业率统计时点的差异，也会造成数据的误差。 即使不考虑就业率数据的准确性，对就业情况进行单纯的就业率考核也有诸多不合理之处。大学生的就业状况并不是就业率这样一个指标就可以反映的。对于工作能力、知识结构、就业质量等诸多问题，相关部门还没有一个合理的考核机制。 北京理工大学教授、教育**杨东平进一步指出，当前的考核机制，事实上是将就业考核前移，这对学校造成很大的冲击，使得学生*后半年的学业处于荒废状态。 中国就业促进会副会长陈宇则形容现在的大学是三年制，因为大学第四年，学生忙于找工作，无法保证正常的学习。 **观点 应引入第三方评估 如何建立一个合理、客观的就业评价体系，麦可思总裁、西南财经大学**教授王伯庆提到了美国的经验。 2003年，美国20余所高校第一次启动了大学生就业调查，其目的是通过对学生毕业半年后进行跟踪调查，了解这些学生所学的知识和技能与社会需求是否相适应。如果不适应，则通过反馈的信息来改进大学的教学方式、专业的结构设置及课程设置。 据了解，美国有关社会机构每年都要按国立和私立两种类型，对美国大专院校进行评估，以此得出当年的大学排行榜。评估中，毕业生就业率是一大重要指标，但它细化为三个月后毕业生的一次就业率、雇主对毕业生的满意度、毕业生的工资收入指标。 王伯庆表示，就中国当下大学生的就业状况统计制度来看，单纯依靠行政力量难以达到目标。而由第三方机构对大学生就业状况做出科学评估，能向公众和决策层提供相对独立的信息。