管理者的工作：传说与事实

自从亨利・法约尔于1916年*次提出规划、组织、协调和控制这四个词语以来，它们已经成为管理词汇中的核心词语。但是，这几个词语几乎没有告诉我们管理者实际上做的是什么，至多只表明了管理者工作时所抱有的某些模糊目标。我的研究发现，关于管理者的工作，有四种传说是经不起对照事实认真推敲的。

传说一：管理者是深思熟虑的、有条理的规划者。

事实一：管理者马不停蹄地工作，他们的活动具有短暂性、多样性和不连续性等特点，他们热衷于行动而不喜欢思考。

传说二：富有成效的管理者没有常规性的职责要履行。

事实二：管理工作涉及包括出席仪式和典礼、参加谈判等许多常规性的职责。

传说三：**管理者需要综合信息，而一个**的管理信息系统*能提供这种综合信息。

事实三：与文件相比，管理者更喜欢口头媒介、电话和会议。

传说四：管理是，或者至少正在很快成为，一门科学和一门专业。

事实四：管理者的计划都深藏在他们的脑子里。

我将管理者定义为负责一个组织或该组织的下属部门的人。所有这些“管理者”都被授予负责一个组织的正式权力。正式的权力产生了3种人际角色，这三种人际角色又产生了3种信息角色；这两类角色使管理者能够扮演4种决策角色。

人际角色

**种角色是名义*脑角色。每一位管理者都必须履行一些礼节性的职责。管理者还要对他们单位员工的工作负责，他们在这方面的行为构成**者角色。第三种是联络者角色。在这种角色中，管理者与他们所处的垂直管理系统以外的环境产生联系。

信息角色

由于与下属以及关系网络进行广泛的人际接触，管理者成为组织中某个单位的神经中枢。下面3种角色描述了管理工作的信息层面。

作为监听者，管理者不停地仔细观察周围环境以获得信息，还会向他的联系人和下属打听情况，并接受别人主动提供的信息。

在传播者角色中，管理者把下属无法获得的一些特许信息直接传递给下属。如果下属彼此联系不便，管理者可能会替他们传递信息。

在发言人角色中，管理者把某些信息传递给外部人士。

决策角色

作为单位的神经中枢，只有管理者掌握着全面的*新信息，能够做出决定单位战略的一系列决策。以下4种角色把管理者作为决策者进行了描述。

作为创业家，管理者要设法对自己的部门加以改进，以便适应不断变化的环境。

如果说创业家角色描写了管理者主动倡导改革的一面，那么，故障排除者角色则描绘了管理者不知不觉地应对压力的一面。

第三个决策角色是资源分配者。管理者负责决定谁会得到什么样的资源。他们所分配的*重要的资源也许是他自己的时间。

*后一个决策角色是谈判者角色。谈判是管理工作不可分割的一部分，因为只有管理者有权力“实时”分配组织资源，并拥有进行重要谈判所需要的种种信息。

上述这10种角色形成一种格式塔，即一个有机的整体。

管理者如何看待自己的工作对其工作成效有着重大的影响。他的业绩取决于他对工作的压力和困境有多深刻的理解，以及做出多大的反应。