用感恩文化凝聚人心

丰岛控股董事长徐孝方把骨子里对这个时代的感恩之情，融入到企业文化之中，使企业积淀了厚厚的感恩文化。

本刊记者 陈率

位于浙东的新昌是座小城，小城故事多，不仅仅因为小城有大佛，更是因为小城出了一大批闻名遐迩的企业。有了它们的支撑，当地的经济实力甚至超越了周边一些体量更大的县市——这是一片创业发展的热土。

农民对于大地的情愫

新昌自然资源丰富，园林有17.8万亩、林地有90.41万亩，它们都是大自然赋予这里人们的恩赐。在新昌就有这样一家企业利用当地乃至全国的农产品做出了大文章，这就是丰岛控股集团。在丰岛的工厂里，工人们将杨桐树枝、菊花进行修剪、整理、包扎、装箱，*后出口到日本，成为那里民众消费*大的祭祀用品。他们也将黄桃、橘子、菠萝、樱桃等水果去皮、切粒、包装、消毒之后，摇身一变成为了甜蜜爽口的鲜果捞，摆上了各大超市的货架。

一走进丰岛的行政楼，一层前台的背后就是长长的展示区，镌刻着丰岛从无到有、由弱到强发展历程的展板下面，用玻璃罩精心保管起来的是丰岛人筚路蓝缕的创业历程的见证：已经磨顿了的铲子、再也洗不回原色的工作手套……春华秋实、春种秋收，大地是*知道给予勤劳的人们以丰厚回报的。丰岛董事长徐孝方经常念叨在嘴边的一句话就是：要懂得感恩。农民对于大地*朴素的情愫，也许就是丰岛集团感恩文化的根基与*初来源。

于是6月13日、17日，丰岛集团分数批，组织了全体员工，共同观看了中国启智训练**人李强的《感恩》视频讲座。多一分感激，就少一分贪婪与抱怨；多一分感激，就少一分自大与冷漠；多一分感激，就少一分苛刻与虚荣；多一分感激，就少一分索取、多一分奉献。这是丰岛感恩文化的核心，也是这次专题讲座希望能够传递给全体员工的。

从感恩父母开始

李强的演讲触动了不少丰岛员工内心柔软的那一块，他们纷纷回想起在自己的过往生命中可能是一闪而过但却温暖人心的感恩故事。这些点滴所传达的力量，像流动的水一般满溢出来，**局限于时间以及空间。

丰岛员工小韩在学生时代学的是绘画，这是一位坚强的女孩，尽管如今她想起高中时与三两同学一起，背着画板、拎着画箱和小水桶到各个城市的考点参加专业考试，住宿则找10个人合租小旅馆的这样一种漂泊无定的状态还一阵后怕。长时间的离家在外也使小韩学会了懂事、学会了理解、懂得了感恩。

李强“不经历风雨，怎么见彩虹”这一句话让小韩记起了她上大学后**个母亲节与父亲通话：“今天是母亲节，你要给妈妈做好吃的，以后你们两个不要吵架，不要不舍得吃不舍得穿，老了要多心疼下自己。”听了她的话父亲有点激动。还有一次春节回家，小韩**次蹲下来给爸妈洗脚，猛然间，她发现自己真的长大了。“我曾经看到过这样一道计算式，如果父母亲的平均寿命按100岁来算，现在是50岁，那么还有50年，如果一年回家一次的话，也就是我们还有50次与父母见面的机会，这样你还敢继续想下去吗？”在丰岛很多员工并非新昌本地人，这是一支来自五湖四海的团队，在外打拼的心情会让人倍加懂得珍惜，体会到家的温暖。子女对父母的回报，与员工对企业的回报事实上殊途同归。

感恩文化价值

员工阿虎在进入丰岛之前光荣地服过兵役，他回忆起当年新兵训练时的一个小插曲：“当时我的年龄是所在部队士兵中*小的，身体条件也较差。在一次**越野训练时整队排序，我自己站到了队列的*前面，而身边高大魁梧的战友却用近似讥笑的口吻对我说‘去后面，这没你的位置’。当时我面红心怒，却也无奈地排到了*后，心中陡起无数抱怨。但是也因为这句话让我在后来的训练过程中不断地暗示自己、鼓励自己一定要跑在*前面，一定要坚持到*后，*后我做到了。而这件事情却深深地影响了我，让我在后来的很多时候可以度过困难、赢得胜利。而真正应该去感恩的却是那个讥笑我的战友。”

李强在《感恩》视频中说：要感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心智；感恩绊倒你的人，因为他强化了你的双腿；感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧；感恩藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；感恩遗弃你的人，因为他教会你该独立；感恩失败，因为它使你成为一个有故事的人。这就是阿虎在部队当中那段故事的一个注脚。

除了自己早年的经历外，更多的员工对在丰岛的工作、学习、生活也充满着感恩之情。丰岛是俞小辉职业生涯中所进的**家企业。他在进公司*初一段时间里，同事和前辈们不仅传授给他专业技术和管理经验，同时他也学到了丰岛的企业文化。“工作岗位上，部门领导和老师傅不仅给予工作上的指导，也在生活上给予我关心和帮助，让我从一名学生向职业人顺利转变。在丰岛，我取得了公司助理工程师的职称，感谢公司领导的信任，让我多次参加晚会主持和演讲之类的活动，我也从一个内向胆小的人转变为敢于展现自我的人。”俞小辉说。

这样意义非常的活动，作为董事长的徐孝方自然没有缺席，他全程参与了讲座，并在听完讲座后当即对全体员工表达了谢意。

“我们不能满足于现状，未来希望大家一起努力，团结一致，同甘共苦，让丰岛事业蒸蒸日上，让员工致富安康。”在徐孝方的眼里，员工的生活与职业生涯是与丰岛事业的发展紧密相连的，丰岛做强做大的目的之一，应该是为全体员工谋幸福。