国企成“最佳雇主”不是好事

2010年度大学生《*佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作*选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。

在以往“*佳雇主”评选中一直名列**且受大学生追捧的外企，由于受金融危机等影响导致裁员、减薪，从而风光**。而国企则凭借其相对稳定的薪酬福利制度后来居上，不仅成为大学生的*选，而且，在“*佳雇主TOP50”中占据33家，可谓一枝独秀。

实事求是地讲，国企超越外企成为大学生的*选，一方面说明大学生就业更加理性，同时也足证国企在用人制度、薪酬待遇等方面有了较大提升和进步，这是让人欣喜的一面。不过，入选“*佳雇主”前10名的企业中，4家国企分别是中国移动、中国银行、工商银行和中国电信。这几家国企，都是垄断企业。

有专家曾经分析指出，大学生*选垄断国企，很多时候看中的不是其成长环境，甚至不是专业对口，而是其优厚的垄断待遇和福利。实际上，就进入榜单的4家垄断国企来看，其薪酬制度之高，绝对是其他行业望尘莫及的。这也正是众多大学生趋之若鹜，将其列为*选的重要原因。

垄断国企成为大学生的“*佳雇主”，并非是一件好事。一方面，过多人想进入垄断国企，势必会造成不同程度的人才浪费；另一方面，对于其他行业来讲，因为难以获得垄断国企的“超国民待遇”，在就业招聘中，也存在不同程度的歧视和排斥，反而不利于这些企业发展。特别是对于解决了中国八成就业人群的民企，其人才缺口的瓶颈依然是制约其发展的一个主要原因。

社会学家周孝正教授曾指出：大学生*想到大中型国企谋职的背后表明，众多人才愿意进入寻租性领域而非生产性领域，只想把精力放在从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行分配性努力，从而得到更多的利益。这样做的后果，就是会导致整个社会寻租性努力*大化，从长远来看，对生产和创造性领域将会产生巨大的副作用，其造成的后果是十分不利的。

当越来越多的人，特别是优秀的大学毕业生，不愿意进入生产和创造领域，而是争先恐后通过各种手段挤进垄断国企时，凸显的是社会人力资本调节的失灵。什么时候，当“*佳雇主”的名单上，有更多的生产和创造性企业入榜，有更多的民企受到大学生的欢迎，才是一件幸事。