晋中推行“首席教师”制度

*批46名*席教师新鲜出炉

本报讯 经过半年时间的严格筛选，晋中市*批46名*席教师出炉。11月19日上午，晋中市教育局向46名*席教师颁发了 《*席教师聘任证书》。

晋中市启动*席教师评选活动始于今年3月。目的是为了进一步深化教育教学改革，促进教师专业化成长，建设一支教育理念先进、职业道德高尚、知识底蕴深厚、创新能力突出、教学风格鲜明、工作绩效明显的名师队伍。*席教师选拔原则上在省特级教师和省、市级学科带头人、省级教学能手中产生，特别优秀的可破格申报。但同时必须符合师德修养好，教育观念新，教学业绩优，科研能力强，学历职务高的条件。

评选活动启动以来，经过基层学校申报、县级教育部门遴选，晋中市教育局专家组评审，对各县推荐的165名教师进行了严格的资格和材料审核。通过讲课和演讲评价，量化排名，再对初选人员进行实地考察和民主测评，然后对合格人选在晋中教育网上进行公示，最终评选出*席教师46名。

按照 《晋中市*席教师使用和管理办法》，*席教师将承担相应的职责、权利和待遇。*席教师聘期三年，期满后重新选拔聘任。聘期内，教育部门将为*席教师出版专著提供一定的经费资助和科研经费；为*席教师开设 “名师工作室”提供必要费用；同时还为*席教师每人每年提供一次公费外出培训、交流、考察的机会。同时，*席教师还将承担起不同于普通教师的示范、引领、组织协调、参谋助手等多种作用。即：*席教师要通过开办 “名师工作室”和博客等形式，为广大教师提供教学范例、教学观摩等示范作用。要承担培养3至5名青年教师，并使他们在3年内成为市内有较高知名度的教学骨干；还要引领学科教师组成 “学科团队”开展 “集团作战”，使学科成为在全省、全国有影响力的强势学科。要结合实际，提出全市学科建设的规划以及学科教研、教师培训的合理化建议；还要协助教研部门和培训机构，制定具体培训计划，通过市县教育行政部门和培训机构具体组织实施。要当好教学研究部门的参谋助手。