大学生找工作要重前途不重“钱途”

来源：济南时报

不管好坏，迈出**步才是*关键的 记者：您对今年中国大学生就业形势是怎么看的？ 甄荣辉：大学生找工作难不只是在中国，这两年美国、日 本的情形也差不多。 每个人都对自己的**份职业十分重视和谨慎，但没有称心工作怎么办？现在有一种说法叫“双失”，即失业、失学，这是*糟的结果。找工作的人多，工作少，这是客观事实，你可以先去一家不知名的企业工作，可以攻读硕士学位或海外留学，再不行兼职、打零工也要做，*坏的是什么也不干。因为有事做，就有经验，就能建立平台供自己下一步发展。前程**今年做过一次调查，说上海大学生对**份工作的收入定位是2800元，我觉得这有点危险。国内大学生对毕业后的**份工作看得太重了，有些学生表示如果没有好工作宁愿不工作。问题是企业不会雇佣毕业一年里履历是空白的人。不管好坏，迈出**步才是*关键的。除了沟通，还是沟通 记者：您认为就找工作而言，大学生什么素质*重要？ 甄荣辉：成绩、性格、能力，对大学生找工作哪个更重要？90%以上的企业人事经理会说“态度”。事实上，不仅是对毕业生，几乎所有职位的用人标准*先是沟通。人才市场供不应求，失业人数不断增多，但是我们还是经常听到企业抱怨“不愁找不到人，而愁找不到合适的人”。求职如此，工作晋升或淘汰也是如此。我们发现企业里总有这样一些人，无论****还是企业购并，他们总能安然无恙，并且屡获提升，而另一些人总是与上司关系不佳，与属下无法相处或与其他部门难以合作，这样的人*容易被企业解职或辞退。 招聘毕业生当然要考虑他的学历和成绩，但是学生之间的差异不会很大。在企业里，没有人是不能取代的，哪怕是从事科研的。企业也不会把时间和金*花在塑造员工的沟通能力上。所以大学生在求职中表现出的对工作的渴望，乐意学习的态度，得体阐述自己拥有职位要求的基本素质，才能打动招聘的企业。中国大学生有点“缺钙” 记者：您认为现在中国大学生在哪些方面还需要提升？ 甄荣辉：和西方国家的毕业生比，中国的大学生在职场上太“嫩”了，这在跨国企业里表现得特别明显。举个例子，让毕业生们做个市场调查，美国的学生会用各种方案，而且完成得很漂亮，中国的学生则不然，你得告诉他分几步做，怎样做。如何尽快适应环境，如何建立良好的人际关系等是没办法传授的，要靠个人的体验和觉悟。所以国内企业普遍感觉中国大学生不实用，用大学生很累，企业招聘大学毕业生的热情不高。 只重书本教育，父母太过爱护，使得中国大学生“缺钙”。我读大学时每年暑期都去打工，我的勤工俭学史可以追溯到高中一年级。搬运、流水线上装配，做过很多工作。在美国大学，暑期实习机会大学生都会抢着去。通过暑期实习接触企业，了解社会需求，获得经验，在毕业求职时大学生就表现得成熟、变通和非常自信。反观中国大学生，常常被动地接受市场需求的变化，进入企业后需要比较长时间“酝酿”才有所发挥。套用产品的概念就是性价比不高。如不加改变，在国际化竞争中大学生受冷落的现象会持续下去。早参加社会历练，不挑剔工作好坏，是大学生*好的“补钙”方法。重前途不重“*途” 记者：您对大学生找工作有什么具体的建议吗？ 甄荣辉：有这么五点吧。一是先就业，后择业，先立足后立业；二是要重前途不重“*途”；三是注重技能更新甚于职业稳定；四是为个人而非他人或者潮流择业；五是设定宏伟的职业目标，但要能长时间耐心和坚持。 在逆势之中，就业、求职也需要有突破性思维和创新手段，但是采取“反常规”的求职办法也要注意，一是不要采用令招聘企业反感的行为。二是企业看中的还是个人的经验和能力可以为企业所用，并产生财富，同时这个人的性格和态度可以适应企业环境。