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**和员工之间是雇主与劳动者的的关系，雇主和劳动者之间本身是一种合同关系，本质上是剥削和被剥削的关系。要说感激、感恩等感情问题，只能说是表面现象，有很多人力资源的培训经常会有这些内容，以实现员工对公司的尽忠效力。
劳动者求职，不是要饭，只是出售自己的劳动力给雇主。雇主购买劳动力本质上和购买一个机器并无区别，但是机器坏了，可以修理，或者处理或者找卖家要求赔偿保修等。不过劳动力若走了，雇主就会有感觉，说这个劳动力一点都不知道感激公司。似乎是雇主收养了一个流浪儿，而全然没有想到过劳动者已经为公司付出了劳动并把剩余价值留给了**。
劳资双方的关系永远是对立的。在私有制消灭以前就是这样。所以不如看得轻松一点。这只是买卖，不是什么情感游戏。试想，一个非常愿意为公司效力的雇员在公司要裁员的时候是不是会有人考虑他的感情？
