贵州工业强省战略遭遇用工短缺难题

2月17日，贵州省人才市场年“才聚黔都”新春大型人才交流会如期举行，来自贵州省内外的124家企业进场招聘。记者在招聘会现场了解到，企业虽开出高薪，但招聘效果并不理想。特别是一些贵州本地企业十分担忧，贵州省提出实施工业强省须以人才做**，但眼下的难题是，到哪里去找那么多合适的人才？

企业抱怨合适人才难求

2月17日上午9时许，记者来到贵州省人才市场采访。“感觉今年的人才招聘十分困难，年前我们就开始通过人才市场等渠道招聘工人，但截至目前才招到了10名工人。”贵州华帝燃具责任有限公司销售总监杜永强说，前来应聘的人特别多，但是合适的比较少。企业想招一些有经验、有技术的熟练工，而求职者大多难以达到要求。比如，公司需要招几名厨柜安装技师，月薪近5000元，但参加几次招聘会却无一人合适。杜永强十分忧心地说，明年公司在乌当区的新工厂将正式投产，届时需要数百名工人，不知到哪里去招大批的工人。

随后，记者来到江苏徐工集团展台前，该公司工作人员李艳珊告诉记者，他们需要招聘50人的销售、维修工作团队，有的岗位年薪高达10万元，但通过参加多次现场招聘会，他们才完成10人的招聘任务。李艳珊深有感触地说，如今真是人才难求啊！

“今年来招聘人才的企业特别多，往年来贵州招聘工人的外地企业主要来自长三角和珠三角地区，今年居然有重庆、四川两个劳务输出大省的企业前来贵州招人。”贵州省人才市场市场部部长徐军说，今年来贵州招人的企业比往年多，薪水也比往年大幅度提高，但企业招聘情况不容乐观，特别是车工、焊工、钳工等技术工人更是一才难求。

多重因素导致用工荒

究竟是什么原因导致了用工短缺的现象呢？贵州省人才市场综合部部长商毅说，这是多重因素叠加的结果：*先，春节过后历来是用工需求的高峰，部分农民工需要重新择业；其次，随着经济的复苏，大量工厂重新开工，增大了用工需求；第三，90年代成长起来的新生代农民工，他们不光是对薪水有要求，而且对工作环境、其它待遇等提出了更高要求，而用工企业却不能满足；第四，企业用工制度不健全，没有着眼长远培养人才、留住人才。

针对每年春节过后出现的“用工荒”，以及每年六、七月份大学生毕业后出现的“就业难”，商毅认为，这是国民教育的错位，民众意识的错位。以贵州为例，职业学校的学生就业形势非常好，往往是还没有毕业就被企业*招一空；而普通院校的学生由于没有工作经验、没有工作技能，则面临就业难的困境。因此，作为整个社会要重新审视职业教育的重要性，大力发展职业教育，提高技术工人的社会地位。

急需构建人才培养新模式

年前，一家模具生产加工企业在贵阳市国家高新科技园区建成新的产房，准备年后正式生产。该公司通过人才市场、报纸广告，或深入职业院校等方式招聘工人，但通过一个多月的努力却收效甚微。不得已，该公司便组织员工到成都揽才，结果应聘者一听说到贵州工作都不愿来。该公司负责人深有感触地说，在贵州发展企业，人才是一个十分棘手的问题。

2月17日招聘会当天，贵州长通集团公司给出了128个岗位，其中电工、钳工开出了3万至4万元的年薪，然而据该公司负责招聘的工作人员介绍，招聘情况十分不理想。另据杜永强说，明年年底，公司在乌当区的新工厂将正式投产，需要数百名工人。他们正准备与一所职业学校联系，准备采取订单式的培养模式做好人才筹备。记者在采访中了解到，贵州省内不少企业对用工短缺表示担忧。

贵州“十二五”提出“工业强省”战略，各大工业园区已完成规划，一大批项目即将上马急需大批工人。工业强省需人才做支撑，**建议，贵州各级**、企业、学校应该****起来，构建一套科学的人才培养模式。