管理寓言：兔子自杀

兔子的胆小是出了名的， 经常受到的惊吓总是像石头一样压的它们的心上。 有一次， 众多兔子聚集在一起， 为自己的胆小无能页难过， 悲叹自己的生活中充满了危险和恐惧。 它们越谈越伤心， 就好像已经有许多不幸发生在自己身上， 而这也是它们之所以成为兔子的原因。 到了这种地步， 负面的想像便无止境地涌现出来。 它们怨叹自己天生不幸， 既没有力气和翅膀， 也没有牙齿， 日子只能在东怕西怕中度过， 就连想要抛弃一切大睡一觉， 也有什么都听得见的长耳朵阻挠， 赤红的眼睛也就变得更加鲜红了。 它们觉得自己的这种生活是毫无意义的， 这又成为它们自我厌恶的**。 它们都觉得， 与其一生心惊胆战， 还不如一死了之更好。 于是， 它们一致决定从山崖上跳下去了结自己的生命， 结束一切烦恼。 就这样决定了， 于是它们一齐奔向山崖， 想要投湖自尽。 这时， 一些青蛙正围在湖边， 听到急促的脚步声， 如临大敌， 立刻跳到湖里逃命去了。 这是兔子每次到池塘边都会看到的情景， 但是今天， 有一只兔子突然明白了什么， 它大声地说:“快停下来， 我们不必吓得去寻死寻活了， 因为还有比我们更胆小的动物呢!“ 这么一说， 兔子们的心情奇妙地豁然开朗起来， 欢天喜地地回窝去了。 在任何组织中， 总有弱势群体。*不起眼的是他们，*多牢骚的是他们，*不稳定的还是他们，组织的目标实现与否，往往还离不开他们。在公司管理中尤其如此，那些刚毕业的大学生，那些没有什么经验与资历的新人，因为成本的限制，**不答应也不可能尽用物质去激励，也不可能光靠给他们**。你有没有做思想工作的能力是一方面，另一方面，就算你很会描绘公司美好的未来，很会激发团队，但事实就是人事动荡，小事没人做，大事出问题…… 这些人其实就像这群兔子，不相信自己可以受到培养与提升，不相信公司可以给自己带来转机，不相信自己的工作会受上面的肯定与重视，甚至不相信在这样的公司做事所积累的经验，将来会有用。他们*后往往很快跑去“**”…… 离开公司。