用工热点地区节后普现“招工难”

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图为：劳务市场冷冷清清 见习记者刘昊摄

荆楚网消息本报见习记者刘昊发自广东东莞 昨日，本报派出的五路记者分赴东莞、深圳、苏州、温州和我省汉川，通过实地采访，向您全方位报道我国用工热点区域的经济发展趋势以及经济复苏背景下的用工新潮，为我省外出务工者打探节后用工行情。请看本报记者从前方陆续发来的系列报道——

东莞：“世界工厂”难逃用工荒

2月19日凌晨，武昌开往东莞东站的L89次列车满载着南下打工的湖北青年。他们身着时髦的服饰，留着流行的发型，除了偶尔与同伴谈笑，大部分时间在自己的手机上消磨。 这些80后甚至90后们，表情淡漠，神情略有些忧郁。困扰他们的，不是找不到工作，而是未来三年、五年自己的人生规划。 来自浠水的李晓光还有2个月才满18岁，目前在东莞清溪一家电脑制造企业工作，“先学点东西，以后说不定会去武汉光谷那边找找工作。” 一成农民工未返岗 虽然车厢内过道都站满了人，可列车长告诉记者，旅客数量比年前返乡高峰时少很多。 湖北省劳动部门监控数据显示，仅2009年就有97万农民工选择在省内就业，今年这一数字很可能还会增长。 春节前，东莞市劳动局有序流动工作办公室曾对全市132家用工企业进行抽样调查，接受调查的83260名外来务工者中，春节返乡的湖北籍务工者占13%，排在第二位。不少企业也对员工节后返岗率进行过调查，大部分都在80%至90%之间。也就是说，至少有10%的外来务工者年后可能推迟返岗，或就近求职。 大年初七，东莞厚街镇中心广场上已有不少企业设立了临时招工摊位，然而就连咨询的人数都少得可怜。 某鞋厂招聘负责人周经理介绍，去年底是人员最齐整的时候，公司最近又接了几个大单子，可回乡的工人不知道能回来多少，肯定还得招人。“摆了三天地摊，还没招到一个人，希望正月十五前后该回的都回，该招的也能招到。” 来自东莞市春运办的信息，该市节后累计已返程29.8万人，同比增长30.4%。“现在回来的绝大部分都是返岗务工人员，一半企业初八、初九就要开工。”东莞三和人才市场中介部主管孔令涛分析，返程客流不能与去年同期比较，当时金融危机对用工需求影响很大，年后到东莞打工的人数很可能小于年前返乡人流。 目前东莞常住人口已由2008年的695万人下降到2009年末的635万人，当地政府部门估计东莞外来人口在去年减少了200万左右。有研究机构分析，外来务工人员一部分转移到长三角，而大部分则回到家乡就近求职。 用工缺口超过20万 记者此番到东莞，感触最深的莫过于这里第三产业的发达。从常平到厚街、虎门、长安，沿线各镇中心无不是酒店林立，餐饮娱乐场所汇集。 在常平镇开出租车的四川人李师傅告诉记者，“大老板们和外地商人成为了这里高端消费的主流。” 上月召开的2009东莞经济运行情况新闻发布会透露，2009年东莞第三产业实现GDP1976.5亿元，同比增长15.1%，首次超过第二产业GDP比重。该市政府新闻发言人殷焕明表示：“这是一个历史性的突破。”不过，记者在多家劳务市场了解到，迅速兴起的东莞服务业，同样面临用工缺口。厚街镇劳务大市场营销总监黄京告诉记者，“工厂的普工月收入一般在1200元至1800元之间，但很多服务业从业人员，月收入则在1000元左右。” 记者在劳务市场翻看招聘启事发现，有些酒店服务员底薪只有200元，而制造业用工底薪则都在最低工资标准770元以上。 记者询问几位求职者，他们都表示酒店、餐饮等企业待遇和老家差不多，没必要到这里来做。来自湖南的王欣荣告诉记者，自己曾经应聘过一家大型酒店，“他们看中形象气质，条件很多的。” 据东莞统计局数据，2009年该市出口总额551.69亿美元，同比下降16%，而去年年初时出口降幅则为32.1%；去年11月东莞出口额同比增幅已转正，12月更是增长了17.2%。 东莞市劳动局数据还显示，虽然2009年签订一年以上劳务合同的外来务工人员逐季度回升，但仍未恢复到2008年第三季度378万人的水平。 出口增长，订单增多，直接导致了去年8、9月份东莞出现大面积用工荒。 当地政府和企业采取各种办法吸纳务工者，目前该市劳动部门对企业岗位缺口保守测算仍有20万个，而其中普工缺口占到80%。 产业转移加剧工荒 记者在长安镇的某劳务中介处遇到找工作的江西吴姓兄弟，中介老板热情地介绍着一家玩具企业普工职位，底薪770元，平均月收入1500元。“车就在外面，点个头就走。”可兄弟俩仍不愿做决定，“再考虑考虑。” 中介老板黎先生表示，“即使企业都在抢人，各方面待遇也并没有明显提高，许多打工者来了就是问问行情，帮还在家的老乡探探路。” 记者在东莞多家劳务市场都看到了深圳富士康的招工广告，待遇比东莞同类企业每月高出300多元。虎门一劳务市场负责人告诉记者，不仅珠三角、长三角，许多内地企业也委托他们招工。 记者在厚街镇劳务市场看到了武汉某鞋企的招工广告，“年龄18至35岁，缝纫熟工月薪1800元至2500元，普工1500元/月，包食宿。”该公司负责人周经理告诉记者，这样的条件和东莞的平均水平已差不多，该企业200多名员工中，有20名是去年从东莞招回的，现在工作都很稳定。“和东莞的企业比，我们这边工作时间总体要短一些，招来的都是湖北籍务工者，周末有时间还能回家看看。” 记者了解到，目前深圳最低基本工资水平为900元，广州860元。2月1日，江苏省刚上调了最低工资标准，苏州、无锡达到了960元/月。而东莞目前最低工资标准仍是770元/月。 在待遇方面，东莞无论是面对珠三角其他城市还是长三角，抑或是承接产业转移的内陆地区，都缺乏竞争力。在承接沿海产业转移较多的湖北、湖南等省份，目前待遇已明显接近东莞，许多东莞企业不得不去云南、贵州及西北省份招工。

深圳：经济特区几成用工特困区

图为：普工仍是招聘热门 见习记者施鹏摄

荆楚网消息本报见习记者施鹏发自深圳 金融风暴阵痛未消，深圳很多企业主又将面临新的危机，据深圳劳动部门统计数据显示，去年第四季度深圳用工缺口达81.9万，如果春节之后很多返乡的打工者并没有归来，这对深圳的企业来说无疑于又一场新的危机。 昨日上午10:45，看着所剩无几的求职者，金华升电源技术有限公司人力资源部的范经理收拾起展台后悬挂的招聘启事，准备离开招聘会现场。他当天仅收到9份简历，而公司今年至少需500人左右的新生力量。 “去年是因为金融危机影响不敢招太多，今年手里有了订单却没了人，只有期待着过完元宵节大批民工返回高峰时招人了。”范经理说。 岗位需求过万 求职者不及八百 昨天深圳的气温14OC，可在龙华三和职介中心招工的企业人士的心情降到了冰点。一场提供一万多就业岗位的招聘会，仅仅只有800多人前来求职。 三和职介中心在宝安区素有劳动市场风向标的称号，这是他们开春后组织的第三场招聘会。记者在现场遇到了当日负责人廖世峰，他说，往年同期都会有3000-4000人前来求职。 该职介中心经理许琴分析了冷场的原因，一般农民工会在正月十五之后才陆续涌到深圳，一定程度上对招工有影响，但她认为关键是企业开出的工钱过少，使深圳对农民工吸引力下降，“一部分农民工返乡后可能不会再回来。” 记者观察到，招工企业的普工缺口普遍较大，大多在500人以上，而对技工的需求就相对较少，而普工中又以女性普工需求为主。 四川技校的许安留告诉记者，他在招聘会现场接触了6家公司，要么是招聘方觉得他学历低，要么是他看不上一般的岗位，他们一起来的有7个人，只有一个女生有初步意向。 农民工：工资过低不如待在家门口 随着产业转移的进行，珠三角企业工资缺乏竞争力已成为不争的事实，这让大量农民工开始进军长三角、环渤海，一些劳动输出大省如四川河南的劳工甚至待在家门口也能拿到一样的工资标准，与其待生活成本较高的沿海城市，不如就在窝边吃草。 安徽的姜克明来深圳已有三个年头，他今年的工资还是1200元。昨天，他到劳务市场转了一圈，感到有些失望。他说，企业没有一丝提高工钱的意思，而他所期望的工钱是1800元一个月。 记者在人才市场随机采访了十几位应聘普工的求职者，这些人的期望值都在1800元左右，但企业开出多在1300元左右，这让一些打工者选择了离开。“每个月吃饭、租房、通讯费，等加起来至少是1000元，这样一来我一分钱都存不住。”姜克明说，他的目标其实很简单，每个月能存300块钱，每年能拿回家给父母几千块钱就行了，但现在来看是不太可能了。也许过一段时间，他会回内地碰碰运气。 来自重庆的张雷均已经两年没有回家过年了，记者碰到他时，他正在龙观人才市场的招聘信息栏前徘徊。“存不到钱，怎么好意思回去，如果一个月有1600元以上就好了。”张雷均说，家里的工友打电话来说工资也有1000多元，他正在犹豫是留还是走。 制造业用工缺口最大 由于部分返乡农民工没有继续回来，深圳此次用工荒的缺口可能还会继续扩大，其中电子电器、制鞋、五金等劳动密集型制造业的缺工现象最为明显。 记者行走在工业区内，四处可见招普工××名的巨大横幅。龙岗工业区的工厂门前，不少企业已经在厂房门前支起桌子招工，一些企业的招聘人员介绍，当地很多企业已经度过了金融危机，部分企业订单已经签到了年底，有些企业正在“岔”着招收普工。 “今年至少要招两万人。”比亚迪的招聘人员李坤锋表示，目前他们的汽车、电池等产品订单非常之多，要招收大批的技工和普工，公司包吃包住，有三金，工资按完成量计算，从1400元-4000元不等。 位于宝安区的深圳惠科电子有限公司也面临近千人的用工缺口，该公司人力资源部专员李国雄说，他们初四就开始招工了，天天都到招聘会现场守着，但每天只能招到十几个人。可在一年前，他们只要打个电话，职介所就能送来成批的工人来面试。

中山：工资低，对农民工吸引力下降

荆楚网消息我省驻广东中山劳务站负责人徐振环有些心焦：当地电子、服装、制鞋、玩具等多个行业急需用工，但较低的工资水平，让我省农民工近两年越来越不愿意去中山打工，“用工荒”一时看来难以破解。 徐振环说，今年企业订单增加，从年底就开始招人。美的、佳能等一些往年员工流动性较少的品牌企业也开始大量缺工。一些企业主动调高了工资，算上加班工资，每个月有1500-1800元，去年仅1200元左右。 徐坦言，这个工资水平与长三角城市相比，确实偏低，对农民工没有多少吸引力。中山市以劳动密集型企业为主，大多是来料加工，科技含量较低，产品附加值低，企业无力开出更高的工资。 据粗略统计，经中山劳务站组织的我省农民工有3万多人，近两年我省在中山打工的人数呈下降趋势，不少农民工返乡后不再返原岗，而是转投长三角。

节后用工工资行情工种 学历要求 年龄 收入 备注模具工 不限 25岁左右起 2200元 +加班费 1年以上相关工作经验车工 不限 23岁左右起 1300元起 2年以上普通车床操作经验学徒工 不限 18岁-30岁 900元底薪 吃苦耐劳、积极肯干会计 大专 25岁-45岁 2000-2800元 相关工作经验二年以上,有初级会计资格证件服务员 不限 18岁-26岁 900以上 大都包吃住司机 不限 22岁-45岁 1200-2000元 有的包吃住外贸业务员 大专 20岁-35岁 1500元+提成 英语较佳、沟通能力强文秘 高中以上 18岁-28岁 1500-2000元 文笔好、普通话标准管理 本科 24岁以上 2000元以上 最好具有2年以上工作经验，熟悉公司企业运作流程仓库管理员 不限 不限 1500元以上 有责任心工程师 大专以上 30岁起 3000元以上 有相关行业工作经验销售代表 高中 20岁-30岁 1500元+提成 形象好、口才好、肯吃苦

温州：中国鞋都高喊用工“不限”

图为：正月初七，温州火车站前外来工人头攒动 记者杨向明摄

荆楚网消息本报记者杨向明发自浙江温州 经瓯江大道驱车到温州市中心，沿途一座座高楼大厦正拔地而起。行至南浦路、人民路，车水马龙，街边大红灯笼高高挂。这里似乎早已闻不到金融危机冲击过的气息。 温州，这座中国东南部的沿海城市、全球闻名的“中国鞋都”、“草根经济”的发祥地，一年来究竟演绎了怎样的故事？经济复苏背景下，用工市场又发生着怎样的变化？记者穿行温州大地，试图寻找答案。 开着时尚跑车来招工 20日8点40分左右，温州火车站。两股返城客流分别从东、西出站口涌出。的士、三轮车忙着招呼客人上车。的士司机包师傅说，今年节后客流高峰感觉比去年来得猛。 东出站口前，张八一举着写有“金帝鞋业欢迎你”的牌子，迎接过完年回公司上班的员工。别小看这个牌子，它让回城员工感到温暖，也有助于企业招工。 这不，张八一刚和同事握完手，又忙着对一位咨询者说，“你们老乡来多少人，我们要多少人”。今年开春，金帝鞋业这家浙江省出口额最大的鞋企，需要招聘2000多人。 10时许，记者来到牛山北路旁边的一条小巷，这里比火车站还热闹。温州市最大的劳务市场——温州市职业介绍指导服务中心就坐落在此。 职介中心大厅内的巨大液晶显示屏，不断滚动播放着用工信息。从18日至20日上午9时，已有408家企业迫不及待地在该中心登记了6215个岗位，缺口总数5925人，其中普工缺口1817人，约占三成。 不少企业的老总亲自上马，见到“顺眼”的求职者就问，“要不要换工作，我们企业待遇好，工资多少，可以谈”。

职介中心外，三辆轿车的挡风玻璃上贴有招工广告，其中一辆还是豪华跑车。老板感慨道，招不到工，连订单都不敢接。 11点50分，记者来到“中国鞋都”。鞋都路路口一边即是康奈集团的办公大楼，门口有着两个横幅，一个是“欢迎回家过年员工返厂”，一个是“急招车帮、做帮、冲料、普工各20名”。 “急招”流行温州街巷 “急招”，成了眼下温州最流行的词语。“去年、前年是缺熟练技工，现在连普工都缺。”一家鞋企招聘主管感叹。 记者搜集了20家制造型企业的广告，其中10家招聘普工10名及10名以上，5家是“若干”。 不仅仅普工、技工缺，其他岗位也缺。来自温州人才招聘网的信息显示，仅2月13日大年三十这天，就有129家企业登记招聘会计。 19日晚，记者走访了人民路、五马街一带的多家餐馆，服务员几乎都是跑步端盘子。相关数据显示，今年一、二月份，温州市餐饮业缺工达29%。 温州市职介中心提供的资料显示，2009年8月，用工缺口最大的5个工种是普工、学徒工、服务员、注塑工和平车车工，服务员排名第三。 的士司机张磊说，温州的餐饮、酒店、娱乐业发展很快，服务业缺人很正常。 招聘广告频喊“不限” 与“急招”相媲美的，是“不限”。招聘广告中频频出现的“不限”二字，折射出用工方急迫的心情，也成了温州新一波“用工荒”最形象的注解。 因为便于管理的缘故，像普工、学徒工这样的岗位，企业以往都喜欢打出“女工优先”的字样，而到了今年，这四个字变成“不限”。 记者随机收集的20家招聘学徒工广告中，在“性别要求”一栏，13家注明“不限”；在“学历要求”方面，12家是“不限”；在“工作经验”方面，17家企业没有任何要求。 这令45岁、来自四川的何师傅高兴不已。他说，去年这个时候不太好找工作，今年还可以挑一挑。 性别歧视不再的现象，也出现在其他岗位。记者收集了40家招聘外贸业务员的广告，性别不限的有21家，占到一半以上。收集的20家招聘服务员的广告中，仅有2家注明要求为“女性”。 薪水预期调至两千元 和企业心急如焚相比，求职者显得平静许多。在鞋都工业区、职介中心的招聘展台前，不少求职者看了看就走，问也不问。 28岁的李刚来自江西，到温州打工两年。他说，底薪不到两千元，干得没意思，还不如回老家找工作呢，何况这里的生活费也贵。 记者一连采访了近10名求职者，均感叹温州的工资、福利，没有竞争力。 为了“讨好”务工者，大多用工企业调高了工资待遇。两年前，在温州，学徒工的首月薪水一般是600元起。而今年，这一基数涨至1000元。 记者统计了20家招聘学徒工的广告，其中10家为薪水面议，1家招聘印刷学徒工开出1200元底薪，5家招聘模具学徒工开出1000元。 不少企业将会计人员“起步价”调至2000元，比两年前高出500元；仓库管理员从1500元调至1800元。 原因不止经济复苏 然而，即使是企业调高了工资，还是不那么好招人。 据温州市职介中心统计，2009年第二季度，在该中心登记的需要招工的企业数量多达7060家，比2008年同期增加一倍。2009年7月，温州出口服装及衣着附件达1.7亿美元，同比增长10%，这是2009年以来的单月最大增幅。 这是否说明经济复苏带来了用工荒呢？ 陈江从四川来温州已有四年。他告诉记者，你别以为来劳务市场的人都没工作，其实八成都有，只不过想跳槽。“这里的待遇和福利，比不上宁波、杭州，还要常常加班加点。” 务工者“议价能力”上升的同时，企业的用工需求逐步扩大。金帝鞋业总经办的张八一说，该企业目前有20条流水线，员工7000人，即使在全球金融危机最严重的时期也是如此。 温州市职介中心办公室主任王瓯翔说，自2004年开始，伴随着产业转型、升级，温州就闹用工荒。2006年末，温州外来务工人员317万，去年底这一数字上升至330万，但劳动力的供给还是满足不了经济发展带来的需求。 王瓯翔分析，近年农村富余劳动力逐年减少；沿海产业向内地转移，吸引务工者就近就业；惠农政策、创业优惠政策等催生出大批的创业者等等，这些才是造成用工荒的主要原因。 温州市湖北商会会长张建华抱有类似的观点。他说，这几年在温州务工的湖北人逐年上升，去年底已突破50万人。“用工荒在全国范围内都存在，很可能长期持续下去。”

宁波英山缝纫工走俏 拨通我省驻宁波劳务站负责人段志华的电话时，他正在紧张筹备正月初十上午在英山宾馆广场举办的招聘会，届时有64家企业进场招聘，主要招聘电动缝纫车工等普工。段志华自豪地说：“英山县的‘荆楚缝纫妹’在宁波是一块响当当的劳务品牌！” 据不完全统计，湖北在宁波有近20万农民工，主要分布在服装纺织、电子装备等行业，仅英山县就有1万多人从事服装行业，其中90%以上是女性。 段志华说，经济回暖以来，宁波企业也遭遇缺工现象，但尚不构成“用工荒”。当地政府、企业在吸引农民工举措得力。社会保险由企业“埋单”，农民工个人不用交一分钱，就可享受工伤、大病医疗、养老、失业和生育五大保险，相当于每个月多拿了两三百元工资。其次，服装行业熟练工每个月可挣2500元—3000元，厂里统一提供4—6人一间的房间。 宁波市乐于外来务工人员成为“新宁波人”。去年7月，该市通过了《外来务工人员积分落户暂行办法》，外来工积分在100分以上的可以申请落户。厦门光电制造业缺工5万 “我手头上，急着招人的10家厦门企业，已经有2800人的用工需求。”昨日，省人力资源和社会保障厅驻厦门劳务管理处负责人黄茂森正在鄂州忙着招工。 据了解，近几年厦门光电产业发展迅猛，初步成为光电显示产业集群。当地电子、制造、机械行业，用工需求逐年看涨。“当地劳动部门估计，厦门缺工数量至少在5万人。”黄茂森称，去年11月，做出口贸易的工厂基本恢复，不少厂家上新的生产线，找他从湖北调集人手。 目前，厦门最低工资标准是800元。由于扩张增产，缺工企业提供的起薪多在1600元—1800元，3个月以后，能拿到2200元以上。企业给员工缴纳养老保险和医疗保险，有的还有过节费、年终奖。 黄茂森已经把相关岗位信息提供给十堰、黄冈的劳动就业管理部门，打工者可就近咨询。

节后用工工资行情 工种 学历 年龄 收入 备注 模具工 不限 25岁左右起 两三千元起 技术越好收入越高 学徒工 不限 18岁-28岁 1000元以上 吃苦耐劳、积极肯干 服务员 不限 18岁-28岁 1200元以上 大都包吃住 司机 不限 22岁-45岁 1200-2000元 有的包吃住 外贸业务员 大专 20岁-35岁 1800元+提成 英语六级、沟通能力强 文秘 高中以上 18岁-28岁 1500-2000元 文笔好、普通话标准 工程师 大专以上 30岁起 多为面议 熟悉新产品研发

苏州：今春用工缺口近10万

图为：职介一条街应聘者寥寥无几记者张乐克摄

荆楚网消息本报记者张乐克发自江苏苏州 招工！招工！招工……今年春节刚过，苏州已出现用工强劲复苏势头。据当地劳动部门统计，今年苏州春季用工缺口近10万人。从2月21日至4月30日，苏州将安排多达317场招聘会。 作为长三角心腹地带，苏州今春招工热潮的背后，其增长是否具有持续性？又有哪些新变化？我省外出务工人员去一趟究竟划不划算？为此记者日前抵达苏州，进行了实地走访。 企业蹲守车站“抢工” 据了解，2月18日起，苏州入城人数日均达4万人次，主要是节后返岗客流，而到苏州找工作的客流尚未完全开始。 在19日武汉开往苏州的火车上，陈新华夫妻告诉记者，去年小陈签约苏州华硕电脑集团下属公司担任操作工。当时天天加班还是差人手。公司为此到处招工，甚至发动员工拉人。 当日在苏州火车站，就蹲守着好几家职介机构，只要有人大包小包出来，立刻上去“抢工”。记者刚拿起一份岗位信息表，工作人员就赶紧说：“月薪1900－2900元，提供宿舍楼……只要录用，公司还报销车票”。 记者联系上招聘方苏州宝成实业有限公司，其招聘负责人表示公司空缺20个岗位，眼看开工在即，条件不优惠点就难抢到人。 1000人“PK”5万岗位 昨日早晨6点开始，苏州全城劳务市场相继开门，记者探访却发现，节后苏州劳务市场出现一边倒的“人少岗多”的现象。 苏州高新区枫桥劳务职介一条街，有着高新区千余家企业的“厂门口劳务外包基地”之称。街上有23家劳务职介机构，周边还聚集近百家民营职介机构。记者昨从职介一条街管理办公室了解到，当天外来务工人员不到1000人，而招聘岗位多达近5万个。在“和谐人力资源”公司，招聘板上不乏罗技、爱普生、三洋等大型外企。该中介工作人员则表示“人来多少，要多少。”另一家职介机构凌晨人力资源职业介绍有限公司总经理禇卫东则说，光他一家公司，2月份就有2万个岗位供应缺口，华硕电脑2月份要招聘1万名操作工，可成科技招聘5000个员工。 据了解，今年以来在苏州求职者以河南、甘肃人居多，湖北人只占到一个“零头”，不足1成。 底薪涨到960元 尽管有着近50：1的充裕岗位供应，记者走访和谐、汇思、友邦等职业机构却发现，不仅应聘者不多，实际岗位对接的成功率也不高。 汇思职介一工作人员无奈地表示，很多农民工已看不上月薪1200元的岗位，希望月薪能有1500元以上。据分析，一个月前苏州招工的底薪还是850元，现在已涨到960元。很多工厂操作工的基本工资还是1200元左右，基本和去年持平。 而一些民营公司为了应对“招工难”，表示普通工月收入可达1900元。以苏州一家大型企业为例，记者实际调查了解到，月薪1900元扣除五金等相关费用后，实领薪资约1500元。薪水构成是底薪960元加上加班费，若以平均加班费的标准折算，想真正拿到1500元，打工者除了每天正常工作8小时外，还要每天加班4小时。 首现技工、普工双缺 “今年我们技工、普工双缺，这是近几年来，春节后招工市场几乎没碰到过的情况。”苏州新区人力资源开发管理中心袁经理介绍，往年工厂春节后开工，电工、焊工等技工类工种比较短缺，基本不缺普工。前几年普工的应聘者还得看厂家脸色，如今年轻打工者成了“香饽饽”。 苏州市就管中心提供的调查报告显示，长三角地区劳动力市场两年来首现供不应求局面，尤其是去年3季度波及苏南苏北的“招工难”后，今春民工返乡，这种供需矛盾还可能加大。最缺人的是机电制造业和商业服务业。统计显示，制造业中一线操作工的求人倍率是1.11，即平均下来，每1个人可以选择1.11个岗位，而餐馆服务员、物流送货员等商业服务业人员的求人倍率则达1.33，基本上“来一个要一个”。 据了解，苏州劳动部门将于2月21日－4月30日，在苏州人才市场、苏州人力资源市场等14家大型人力资源市场共计举办317场招聘会。 招工潮将持续至6月 苏州招工热潮将至少延续到今年6月以后。苏州市就管中心农村劳动力管理科科长张龙表示，一方面是经济增长、外贸迅速恢复带来自然增长，同时也是前两年经济危机大裁员过后一种劳动力“恶补”。 当地劳动部门提醒，湖北赴苏打工者要注意职介陷阱，求职人员在求职过程中应选择有合法资质的职介，勿向招聘单位交纳任何费用。

节后用工工资行情公司简称 性别 年龄要求 基本工资罗技 不限 18岁－28岁 1200元金象 不限 18岁－28岁 1200元达方 不限 18岁－28岁 1150元华硕 不限 18岁－28岁 1150元三洋 不限 18岁－28岁 1200元欧姆龙 女 18岁－28岁 1200元茂森 不限 18岁－28岁 1150元松下半导体 不限 16岁－30岁 1200元