朱文晖：富士康员工集体加薪具有指标意义

**阅读 曾瀞漪：富士康公司30万名深圳一线员工，今年的工资平均增长幅度会有望达到3%以上，这个工资的增长，计划将打破内地民工工资十年来没有上涨的局面，***的报道说，这次工资上涨是通过工人跟企业的集体协商达成的。原本富士康说涨薪资不可能，因为他们七十万名员工，涨一百块*对他们来说都是很大的负担，文晖。 朱文晖：我觉得这个事情，应该说是中国劳动史上非常重要的一个事情，为什么重要呢？就是在此前二十年当中，我们说大家认可一个主流的说法，就是中国民工的工资，扣除了通胀之后，基本没有上涨，那么它符合发展经济学里面所说的人口的红利在“刘易斯拐点”之前，那种运动的轨迹。 而富士康它作为一个，几十年历史的一家企业，能够做成台湾的*富，它靠得是什么？靠的是对**市场非常好的一个把握，同时利用内地的土地和非常多，非常守纪律的劳工，形成这么一种商业模式，而它***的就是深圳龙华这个四十万人的这个工厂。好了，那么以前他老说外国人买家算得我很准，我加一块*，对方都看得死死的，另外一面就是你这么一种模式，你变成了台湾的*富，变成了世界IT业，非常有影响力的这么一个企业，那你有没有空间，让劳动者获得更多呢，所以这个是**个层次。 曾瀞漪：分享这个利润。 朱文晖：对，这是**个层次。那么第二个层次呢，就是这次结果来之不易，它既取决于这种宏观的供求层面的对应，就是你不涨的话，确实没有工人了。那么第二个呢，这里面来的还是集体谈判权，就是中国的工会，像这些外资企业，特别雇很多劳工的，去开出很多条件来，你跟我谈判，富士康是响应了这个，它要尽它的社会责任，所以我觉得呢，这么做下去之后呢，它对中国的劳动史是一个非常重要的指标，就是大公司，那么大的公司，它都要向这个现实去低头，去改革，但是未来我们可能更希望的，就是根据这次****的报告，还有“十二五”规划，正在起草的，就是怎么样切实有效增加劳动者在经济发展当中的所得，这个只是一个开头而已。