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东拼西凑的20万元注册资金，3亩地，几名员工是从田地里走出来的农民，简陋的厂房，老掉牙的车床，人才匮乏，技术落后，这是当年新乡市卫华起重机厂的真实写照。
本文内容来自 成功励志网 www.17coolz.com韩宪保带着几个特别能吃苦的小伙子办起了**台烘炉，从学打铁开始，从事简单的配件的生产与。
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1995年秋天，韩宪保开始接近自己的——建造整机生产线，引进现代化管理模式。 本文内容来自 成功励志网 www.17coolz.com
1997年年底，他审时度势，毅然决定进行系列化生产。 成功励志网 www.17coolz.com
以前，韩宪保引以自豪的是从不负债。1998年，他转变观念，贷款发展，增加300万元，认证了5个系列30多个品种。产品结构一下子扩大了，规模上来了，效益逐年翻番，很快确立了卫华集团在长垣起重机行业的**地位。 成功励志网 www.17coolz.com
“ 你不发展，就有人超过你”。这种意识使韩宪保把定得更高：把卫华集团打造成中国起重行业的**企业。
本文来自 成功励志网 www.17coolz.com在韩宪保看来，形势依然严峻：国有企业改制后，是我们的强劲对手；外资企业开始进入，3～5年内就会进入生产领域；三五年后，民营企业会有新的生力军。“面对三路大军，卫华集团必须在三五年内迅速壮大，*占市场制高点” 。
本文来自 成功励志网 www.17coolz.com2001年，在郑州买地200多亩，卫华集团钢结构有限公司成立；2002年，拥有长垣工业园区的500多亩新厂区建成；2004年10月1日组建了卫华集团有限公司，集团下设9个控股子公司，建立现代化、规范化、集团化管理体系，已经是“顺势而为”了；2005年2月，集团又在河南省起重工业园区购地420亩，上欧式起重机和电动葫芦项目。
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从3亩地的小企业到1200亩的集团公司，韩宪保也从一个穷家小子为令业内人士瞩目的起重*人。
本文来自 成功励志网 www.17coolz.com两个 本文来自 成功励志网 www.17coolz.com
在长垣这个起重之乡，韩宪保并不是*早进入起重机行业的，也不是*早做大的。 本文来自 成功励志网 www.17coolz.com
“2000年的时候，我们才在这个行业站住脚。” 本文内容来自：http://www.17coolz.com/job/cygs/9709_3.html 更多相关内容访问：创业故事http://www.17coolz.com/job/cygs/
在制定2001～2005年的5年时，韩宪保提出了要做到行业**，但在韩宪保看来，这个在2003年就已经完成了，“那个时候终于长长舒了一口气” 。经过5年的滚动发展，卫华集团成为了国内起重行业的佼佼者。 本文来自 成功励志网 www.17coolz.com
一个后来者是如何不断地超越，完成了自身的积累，并*终在行业中脱颖而出的呢？
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韩宪保有有两个，一是诚信，爱交朋友，宁吃自己吃亏也要让朋友和客户满意；二是重视人才，“聚众力以成大业”是他常常提起的一句话。
本文来自 成功励志网 www.17coolz.com“打过一次交道，便是永远的朋友。”这是韩宪保的，如今已成为在卫华集团随处可见的企业标语。在韩宪保看来，诚信是一种道德、一种、一种契约。
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在长垣县素有起重机之乡的说法，要想在这里*领**，并不容易。 成功励志网 www.17coolz.com
韩宪保屡出奇招，**在长垣县起重机行业推出三个**：**家为客户免费提供住宿；**家提出免收装车费；**家提出**客户资金随用随取。韩宪保与客户打交道时先交朋友，后做买卖，先交心，后。宁可自己吃亏，也绝不让客户吃半点亏，这是他*到的营销策略。把推进顾客融入企业的理念之中，达到双赢的目的。 本文内容来自 成功励志网 www.17coolz.com
2004年6月，为北京韩建集团生产了一台起重机，为了解产品的使用效果，7月8日韩宪保安排总俞有飞赴北京韩建集团进行工作访问，征求该公司对产品的意见和要求。韩建集团常务副总田国杰高兴地说：“卫华集团公司的对用户、对产品、对售后服务太重视了，真正体现了‘视客户为上帝’这句话，卫华集团对信用的重视，使我们非常。”
成功励志网 www.17coolz.com韩建集团的二期工程设计方案定下来后，在起重设备采购上，不再招标，直接给了卫华集团。
本文来自 成功励志网 www.17coolz.com卫华集团之所以能够在国内起重机行业成为一匹黑马，并且一骑绝尘，另外一个很重要的原因就是重视人才。 成功励志网 www.17coolz.com
“聚众人之力以成大业”是韩宪保的之一。据卫华集团办公室主任兰秦川透露说，凡是一些重要的招聘，即使是在北京、甘肃和东北，韩宪保都会亲自赶到现场。 本文内容来自：http://www.17coolz.com/job/cygs/9709_4.html 更多相关内容访问：创业故事http://www.17coolz.com/job/cygs/
为了能把人才招进来、留得住、用得好，韩宪保为专业技术人才提供了宽松的生活环境和优厚的工资待遇。 本文内容来自 成功励志网 www.17coolz.com
人、中层以上管理人员、专业技术人员的年薪可达5万～50万元。90%的中高级管理人才和专业技术人员来自全国各地，为企业带来了新的方式，注入了新的管理理念。
本文内容来自 成功励志网 www.17coolz.com对有重大贡献的科技人员重奖，是卫华集团实施人才战略的举措之一。2003年，卫华集团拿出213万元对做出贡献的20名科技人员和39名技术工人奖励了股权和期股权，个人接受赠予股权金额*高的甚至达到了40万元。公司还出资为一部分科技人员购买了别墅。
本文来自 成功励志网 www.17coolz.com“我们将走国际化人才建设之路，不但要吸引国内**人才的加盟，而且要聘请国际性人才到我们卫华集团工作。”韩宪保，通过人才引进，将大大增强卫华集团的核心力。在引进人才的同时，将逐步成立卫华集团学院，培养3000名技术**的蓝领工人和200名优秀的管理干部。 本文来自 成功励志网 www.17coolz.com
韩宪保档案 本文内容来自 成功励志网 www.17coolz.com
姓 名：韩宪保 成功励志网 www.17coolz.com
出生年月：1958年10月 本文来自 成功励志网 www.17coolz.com
籍 贯：河南新乡长垣县
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职 位：卫华集团董事长
本文来自 成功励志网 www.17coolz.com韩宪保语录
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1.打过一次交道，便是永远的朋友。
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2.一个业务，本事再大，如果不讲诚信，可能做一些业务，取得一些利益，但肯定不会长久。
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3.品牌需要创新，保名牌是保不住的，只有赋予品牌新的内涵，着眼于不断创新，产品才有力和力。 本文来自 成功励志网 www.17coolz.com
4.人品决定产品。好品牌是打开市场大门的金钥匙，是企业立足市场，占领市场，扩大市场占有份额的锐利武器。 成功励志网 www.17coolz.com
5.品牌是企业发展的*大！企业品牌如同银行储蓄的户头，你只有不断用产品累计，才可以尽享其利！ 本文来自 成功励志网 www.17coolz.com
6.能为企业、为社会创造的人就是人才，就是有用的人才。要让拥有知识的人才在卫华集团享受到尊荣，得到物质生活的和精神生活的享受。 本文内容来自：http://www.17coolz.com/job/cygs/9709_5.html 更多相关内容访问：创业故事http://www.17coolz.com/job/cygs/
