盐城市亭湖区健全高层次人才招引退出机制

张博士因为和企业签订的“一种新的烟气处理”科研合作项目没有按期完成，被原工作单位召回。“创业给舞台、创新给平台”是亭湖区给***人才的**，同样，退回“舞台无戏、平台无绩的人才”也是该区***人才招引退出机制的重要举措。在亭湖区，近3年来“被召回”的***人才有8名。

近年来，江苏省盐城市亭湖区把招引***人才作为支撑产业发展的*重要的**，加大投入、搭建载体、**文件，先后招引国内外各类***人才100多名。同时，作为盐城市主城区，亭湖的区位优势十分明显，特别是近年来形成的环保产业、LED光伏能源等特色产业也集聚了一大批层次高、实践经验丰富的人才，目前拥有行业***人才近300名。在亭湖区，***人才始终享受各级**“高看一眼、厚待一分”待遇，生活上为他们建立“人才公寓”，解决子女上学、爱人工作，配有**卡、医疗证等“绿卡”；载体建设上，先后投入数亿元建立科学家工作室、“绿巢”以及博士后工作站、工程技术中心等。

***人才推动了该区产业发展。江苏科行公司招引来清华大学杨健博士开展烟气处理技术研究，两年来取得3项**，帮助企业成功建立起江苏环保领域目前唯一的国家级企业技术中心，并形成了以该企业为代表的环保产业集群。江苏同和涂装机械有限公司年以年薪55万元、一次性提供研究经费100万元的重金，引进了以清华大学博导王建龙为首的创新创业团队。在专家团队的指导下，一年来，同和涂装的产值、销售收入大幅度增长。仅今年前两个月，同和涂装就实现销售2500万元，比去年同期增长30%；实现利税280万元，比去年同期增长32%。

亭湖尝到了人才支撑产业发展的甜果，也感受到人才盲目招引而造成的浪费。该区建立了考评机制，疏通***人才“出口”。他们规定，到亭湖服务的***人才和企业签订的科研协议在规定的时间无法转化或者实现，责成原工作单位负责人才招回，并承担相关责任。近3年来，先后有11项科研合作没有按时完成，3项科技成果无法转化，有8名拥有博士学历的***人才被原单位招回，退回企业各项科研经费1500余万元。