高新区建3大一流，聚人才

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西安人才“孔雀东南飞”的现象发生了根本性变化，不但“飞”出去的大批“孔雀”主动“还巢”，还有许多东部沿海地区的“凤凰”甚至很多“海归”也选择在西安创业生活。西安高新区，则成为这些“海龟”和“孔雀”们的*选之地。西安高新区正在着力打造。

搭建**平台聚才：优化产业 才气汇集

在高新区采访了解到，近两年来，高新区累计新增就业人口达到7.3万人，占全市新增就业人口的30.9%。今年，估计高新区还将新增5万多从业人员。 粗略算来约占西安市总面积二百五十分之一的高新区，何以具有如此强大的就业吸纳能力？ 这与区内众多的企业密不可分：西安高新区拥有各类企业14000多家，区内企业总数、就业总人口数在全国仅次于中关村。近两年内，有5023家企业在高新区注册。今年以来，高新区新注册企业2615家，平均每个工作日新注册企业13家，*多**达到30家。

**产业的聚集为高新区人才和创新资源的聚集**了*佳的发展平台。 在高新区管委会了解到，截至2009年底，高新区共有各类人才27.5万人。其中，大学本科以上10.1万人、博士硕士1.68万人、中**职称7.4万人，分别占人才总量的36.7%、6.1%、26.9%，居全国高新区**。 “人才资源是我们的**资源。” 西安市市长陈宝根的这句话在高新区得到了鲜明的体现。大量人才的进入，加速了区内企业的快速成长。据了解，2009年，西安高新区内营业收入过100亿元的企业从1999年的0家增加到7家，过10亿元的企业从2家增加到39家，过亿元的企业从45家增加到220家，亿元以上企业数量居全国高新区**。人才的聚集为高新区创新创业注入了源源不绝的动力。在全国56个***高新区中，西安高新区单位面积新注册500万元以下科技企业的数量位居**。这些拥有自主知识产权、创新能力强、成长性高的中小科技企业，成为推动高新区加快发展的主导力量。 延揽**人才 引才：**定位 **领军 因此，近年来，高新区远赴北京、上海、深圳，甚至美国硅谷和日本东京招聘人才，设立了硅谷、长三角等4个招商引智联络处，利用境外专业媒体宣传推介，通过境外代理等多种措施强化人才配置市场机制，旨在引进具有国际化视野和跨国公司运作经验的高层次管理人才、技术创新人才和产业领军人才。今年6月，在东京的招聘会上，来了150多名应聘者，80%以上都是博士，其中有29人已和西安的企业达成就业意向。 在人才的利用上，高新区秉持“不求所有、但求所用”的开放原则，实施柔性引才，为不断提升**人才创新能力和创新视野，西安高新区还出台多项政策，鼓励归国创业留学人员每年出国工作1-3个月时间。近3年，高新区获得国外引智立项150项、引进资金支持1800万元、引进国外智力2100人次。

缔造**事业 塑才：创新培育 内生动力 培育创新型人才和企业，努力完善区内的鼓励创业机制、利益驱动机制和创业服务体系，实现人才的可持续发展，一直是高新区在大力外引人才的同时并重的问题。 高新区依托创业园、软件园、通讯产业园等专业园区，依托孵化器和各类公共技术平台，着力促进专业要素与外来人才的嫁接与合作。 西安留学生创业园建立了一套以“基地管理员+项目经理+创业导师+专家咨询”构成的四级孵化服务模式为核心的企业孵化服务体系，围绕企业不同成长时期的差异化需求，为在孵企业提供全方位的服务，**价值。对于企业发展所特有的个性化高层次问题，聘请成功企业家、职业经理人、咨询机构专业人士担任企业的创业导师，为区内100多家孵化企业提供一对一的专业化辅导，借助成功人士的经验和视野，帮助企业增强对商业机会的辨识能力和对市场风险的抵御能力，集专家群体的智慧，为企业发展出现的重大问题提供决策支持，提升企业的创业成功率。高新区坚持企业至上、以人为本的理念，一切工作围绕企业，全部精力投向企业，实施初创企业孵化、小规模企业促进和成长性企业加速，既培育了上万家以科技型为主体、创新能力强的高成长性企业，又聚集了一批懂技术、会经营、善管理的企业家队伍。 高新区立足自主创新，不断推进科技成果转化，探索出一条立足具有内陆特色世界**科技园区建设的道路，成为西安统筹科技资源改革的核心承载区。

今年8月，由省委政策研究室、省科技厅、省工信厅、西安市委政策研究室共同组成的联合调研组在对西安高新区的调研报告中写道：“西安高新区的成功源自科技引领和创新驱动，发展壮大得益于科技资源的吸纳、整合和转化。完善以各层次企业为主体、孵化器网络为支撑、产学研结合为纽带、风险投资为推手的科技创新体系，就能促进科技与经济、技术与资本的有机融合和聚合裂变，逐步实现从主要依靠土地、资金等要素驱动向主要依靠技术创新驱动的转变。” 高新区的实践启示我们，要加快转变发展方式、推动科学发展，“必须科技引领，创新驱动，增强发展内生动力。”