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作为人力资源大省，四川省如何构筑人才队伍这座“金字塔”的“塔尖”？记者日前从四川省委组织部获悉，四川省近年来坚持把造就**人才作为人才队伍建设的战略抓手，紧紧抓住培养、引进、使用三个环节，不断探索***人才队伍建设的新路，目前已形成一支以两院院士、省部级**为**和骨干的***人才队伍，为建设西部经济发展高地提供了有力支撑。
在经济**化的今天，综合国力竞争的核心是科技，科技竞争的实质是人才。科技人才队伍的质量与规模决定了一个国家和地区的创新水平，许多国家都将培养吸引**科技创新人才作为提高科技创新水平的基本手段。美国在第二次世界大战之后之所以处于科技**的位置，一个主要的原因就在于广纳世界**科技人才，人才队伍的整体水平**于世界。
而在我国，如果没有像*学森、李四光、邓稼先、吴文俊等杰出科学家为代表的海外留学人才回到祖国，为发展新中国的工业、科研、教育和国防建设事业建立的**功勋，我们的导弹、运载*箭和航天技术就不可能取得迅速的发展，我们就不可能在短期内跃居世界核大国，我们工业、农业水平也不会有如此飞跃。
由此可见，实施国家科技重大专项，加快建设创新型国家，关键靠人才尤其是***科技创新创业人才。关起门来搞建设不行，关起门来搞创新更不行。因此，我们必须加强科技创新人才的培养和吸引，充分重视对人才的投入，改变限制人才投入的观念和行为，实现对“**资源”的优先**；***科技人才吸引、培养和使用，应从“**选拔、**支持”为主，转变到以提供良好的成长环境和事业发展舞台为主；要营造良好的环境，使科技创新人才可以脱颖而出，使各类人才的能力得到充分发挥。
在这方面，四川无疑是“捷足先登”，走出了令人欣喜的***人才队伍建设新路――培养、引进、使用。报道称，两院院士60名，国家有突出贡献**200多名，享受国务院特殊津贴**4600多名，省学术技术带头人1300多名，省有突出贡献****1600多名……这组最新数据体现了四川省实施“天府英才”工程的成效。
此外，除党政人才外，***专业技术人才、高级企业经营管理人才和高技能人才“三支队伍”，共同构建起***人才队伍的“塔尖”。特别是为让**人才引得进、留得住、用得好，四川省各地各部门按照党管人才原则要求，着力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。
如此说来，人才聚，则事业兴。人才的特殊作用从来没有像今天这样为社会所高度重视，增强自主创新的紧迫感从来没有像今天这样突出。所以，培养、引进、使用人才功在当代，惠及长远。只有像四川这样，坚持育才为先、聚才为要、用才为本，方能为全面建设小康社会提供智力支持和人才保证，以人才建设的良好业绩来推动各项事业的长足发展。
