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早报讯 一场事关金融高管人事选拔任命体制改革的遴选试点已悄无声息地接近尾声。
据*新一期《》周刊报道，此番遴选试点由中组部直接操刀，将以考试考核形式在主要外资投行的华人高层中，为包括在内的大型国有商业银行和金融监管部门选拔副总乃至“副部级”的管理人员。
报道称，原则上这次招聘的人选将会得到市场化的报酬，进入有关部门考察视野的无一例外都是有丰富海外背景的中国人：直接推动并成就了德意志银行在华一系列战略布局的德意志银行董事长张红力，有“福布斯园丁”之称的瑞银集团投行部亚洲区主席蔡洪平，近期传出将改投**的高盛集团原大中华区主席胡祖六，以及前美国雷曼兄弟公司中国业务董事总经理、三山有限公司*席执行官李山。
《新世纪》周刊评论说，金融“海归”一步跨入“中管干部”序列，是继***原副主席史美伦“入仕”后，金融高管人事选拔任命体制又一次重大突破与尝试。
值得注意的是，上述消息传出的同时，香港《明报》援引未具名的消息人士的话称，在今年下半年召开的全国金融工作会议上，可能会把成立“金融***”再次提上议程。
对此，观察人士指出，“金融***”恐难成事，姑且不论一行三会的现有架构，单看**汇金公司，其眼下触角遍布银行、证券等诸多领域，已有“类金融***”的雏形。
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