山东泰安仪阳镇“三字真经”促新任职大学生村官成长成才

2010年新任职大学生村官上任后，为进一步加强大学生村官的培养、管理，帮助大学生村官明确自身定位，找准工作切入点，并尽快实现由“大学生”到“新村官”的角色转型，仪阳镇将大学生村官作为加强基层人才队伍建设和党的组织建设的一项重要举措，以“带、访、管”三字方针，**大学生村官在基层锻炼成才，稳得住、沉下去、用得好、有作为。

任前培训，突出“带”字。对新上任大学生村官有针对性的进行任前专题培训，邀请组织、农林、司法等部门负责人**对大学生“村官”进行农村政策、法律法规、镇情村情等相关知识的讲解，帮助他们深入了解镇情、村情，进一步明确工作目标，找准努力方向，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，尽快转变工作角色，迅速进入工作状态。同时，由大学生村官所在村确定一名经验丰富的两委成员对其进行辅导，通过“一老带一新”的方式，对大学生村官言传身教；村“两委”给“村官”安排具体工作，如在各类材料撰写、文化宣传、远程教育管理等方面，明确要求，落实责任，使他们在锻炼中成长，早日熟悉农村工作。

深入群众，突出“访”字。要求大学生村官结合工作实际，走访群众。一是走访老党员、低保户、五保户和困难群众，了解他们的所想、所需、所盼；二是走访致富能手或乡土人才，了解他们的脱贫致富门路；三是走访离任村干部，了解村情**、乡风民俗。通过走访，让大学生村官尽快熟悉所服务村工作环境，并且结合所学、所见、所思，研究农村经济发展的对策，谋划群众致富奔小康的路子。

规范制度，加强“管”字。一方面将对大学生村官考核纳入村级考核管理中，采取平时考评与年终考核相结合的方法，通过听取大学生村官工作汇报、群众测评等方式，综合评定他们的工作成效。考核成绩同绩效补贴挂钩，从而激励大学生村官的干事创业热情。另一方面，严格按照上级要求认真落实大学生“村官”各项**待遇、工资待遇、社会**等方面的规定，为大学生“村官”办理“五险”。同时督促选聘村委会为他们配齐办公设备和生活用品，帮助解决实际生活困难，力所能及地为大学生“村官”**良好的生活环境和工作条件，为他们扎根基层、安心工作提供了**。