创业资讯
创业资讯
关键词：劳动者;加班证据;雪上加霜
9月14日，*高法发布了关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
该司法解释的出发点或许无错，目的是进一步厘清劳动纠纷证据提交上的责任和义务。然而，这一表面看极为清晰的证据提交“新规”，却会置广大劳动者的权益保护于更加不利的地位。按照《解释》规定，劳动者想索取加班费，**今后判定或立案的标准将是劳动者本人是否有证据为前提。但这样的规定基本相当于“虚设”，因为在当前现实用工环境中，不签订劳动合同而用工的、口头协议支付工资的、甚至“层层转包”导致劳动者找不到具体的**对象的事例，已经比比皆是。
劳动者本身就属于弱势群体，在和资方、用工企业的博弈之中，基本不占据优势和有利地位。在**由资方说了算的用工市场，农民工、劳动者们敢不敢挺直腰杆和**说话都成问题，更遑论按照*高法的“安排”去拿到自己所需要的证据了。
法律解释苛加给劳动者自身的“取证权”，无疑是个“无根之木”。低层劳动者不是行政机关，也没有强制取证权，给不给证据、给你什么证据**取决于用工方，况且也不排除用工方也未必有拿得出的证据。如此一来，这样的看似“严密”的规定，无疑是进一步扼杀劳动者**的可能性。
