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本报讯空缺了近两个月的国家无线电管理局局长终于有人出任，4月23日，工信部人教司发布通知，决定谢飞波任无线电管理局局长，试用期一年。
此前，谢飞波任无线电管理局副局长，主持开展了第三代移动通信、无线接入等无线电***、新业务的频率规划工作。
昨日，同时被任命需要试用一年的还有工信部安全生产司副司长罗志坚。
据不**统计，工信部成立至今，下发的人事任免文件当中，至少有50名官员需要经过一年的试用期。
国家行政学院教授汪玉凯表示，需要试用是因为其是非选举产生的官员。
■ **解读
“试用期是一个纠错机制”
**称，我国干部选拔过程越来越规范
“试用期是**任命官员的一个纠错机制，用人不当可以纠正。”国家行政学院教授汪玉凯指出。据新华网报道，2003年，山西长*市6名新提拔的处级干部因在一年的试用期间造成工作失误，群众反映强烈，**测评不合格，受到降职、免职、撤职和延长试用期等处理。
汪玉凯告诉记者，干部试用这种使用机制，仅止步于司、局级干部，而更高的如部长级别的干部，还没有试用一说。
我国一直都有“党政**干部任职试用期制度”，据汪玉凯介绍，早在2002年发布的《党政**干部选拔任用工作条例》中，就有规定：提拔担任非选举产生的地、司级以下**职务的，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
随着这两年各地越来越强调干部试用，各种相关措施见诸报端。他认为，这也反映了我国干部选拔过程越来越规范。
本报记者 鲍颖
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