公务员“被报废”折射“患得患失”心态

************导岗位总体趋于减少，不少普通公务员、科级乃至处级干部对未来感到迷茫，认为晋升通道变得狭窄，未来发展堪忧。甚至有一些公务员抱怨自己成************为“报废的一代”。

好不容易混到副科，大部制却又变成了普通科员，这样的落差的确难免令人纠结。不仅如此，从实职到空职，从忙人变闲人，基层公务员对于未来发展的担忧，还真不能说是庸人自扰，杞人忧天。

不过，假如公务员就此认为自己当了大部制改革的牺牲品，甚至认为基层公务员成了“被报废的一代”，并因此而心怀不满，怨天尤人，与其说充分展示出公务员们的上进意识，不如说是更多暴露出患得患失的心态。

事实上，既然是改革，从来不可能没有代价，没有成本，之所以要改革，也绝非没事找事，更不是有意把公务员当成实验用的小白鼠。恰恰相反，**机构的改革其实并非故意折腾，其动力则更多源自当前**经济形势下的倒逼。

无论如何，尽管**经济之间存在着相互的影响和作用，但**归根结底是为经济发展服务，既然如此，即便老大不情愿，**机构其实必须去适应经济发展的现实，去适用市民公众的需求，社会经济的发展与变动，也注定了**机构不可能成为平静的港湾，而必须去顺应并及时做出调整。

那么，基层公务员是不是就只能当牺牲品，只能面对“被报废”的厄运了呢？假如不是公务员们自暴自弃，答案当然是否定的。事实上，社会的发展变动，人当然不可能置身世外，而必须有自己的定位和追求，并做出自己的选择。相比基层公务员感到的“被报废”，更多体制外的底层公众，他们其实连“被报废”的资格都难以获得，而不得不面对波诡云谲的市场，甚至时常会有一种“被抛弃”感。

从这个角度来看，所谓公务员“被报废”，其实更多是过惯了福利和稳定的日子，面对可能的变动时所产生的患得患失心态罢了。而按理来说，公务员其实本不应该是特殊的职业，更不应该毫无职业风险，相比金融危机下美国公务员不得不面对的降薪甚至裁员，大部制改革显然要温柔得多。

基于此，公务员本是自由人，面对“被报废”也理应做出*有利于自己的选择，何时公务员**是一枝*秀、众皆追捧的香饽饽，何时公务员**特殊，而同样是进出自如，能上能下的市场化人才了，打消了公务员群体的患得患失之心，**机构的改革才算是真正到了位。