新华网北京5月6日电国家***政策法规司司长程子林6日在接受新华网访谈时表示,实际工资没有涨,但平均工资涨了,这不能算统计上的虚假。
近年来,有关“平均工资”的统计问题一直备受关注。社会上反映*多的,是平均工资与老百姓切身感受不一样,平均工资未能真实反映工资差异。比如,某一个外企的老总或高管工资涨了,员工工资没有变甚至还下降一些,但整个企业的平均工资会提高,员工真正拿到手里的工资并没上涨。
程子林介绍说,平均数是统计学上一个非常重要的指标,也是非常有用的指标,在统计学里面有一个基础地位。比如,一个总体只有5个人,要了解他们的工资情况,一个个问就可以知道*高的多少、*低的多少、中间的多少。但中国是一个*型的总体,如果没有平均工资这样一个指标,就很难找到一个代表性的东西来说。中国的某一个阶层、不同的行业的工资水平是多少,不能拿某几个人来说事。某一个老总年薪6000多万元,某一个人月收入几百元,这都不能客观反映总体水平。
程子林认为,总体水平只能靠平均数来反映,尽管平均数有缺陷,总体里面特别高的那个水平会明显抬高总体平均水平,但统计学上有很多处理的办法。他举例说,5个人**个工资*高,有100万元,第二个5000元,第三个4000元,第四个3000元,第五个2000元,如果加在一起简单算,平均20万元出头,后四个人会不满意,觉得自己差特别远。把*高值去掉,取“中位数”可以在某种程度上解决这个问题,比如第三个人是4000元,它代表四个人代表的很好。对全国这么大的总体来说,某个人或者少数人的单个水平,即使是特别高的水平对全国的影响也微乎其微的,可以忽略不计。
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