为官必先读懂“进步观”

追求进步是一种积极的人生观，是实现人的社会价值的重要体现。面对科学发展和经济快速增长的新形势、新任务、新要求，党员干部要树立正确的进步观。

说白了，树立正确的进步观，就是要求各级党员干部特别是**干部必须把为党和人民的事业而奋斗作为人生的*高目标，把为人民服务作为人生的*大追求，把实现*广大人民的根本利益作为工作的*高目的，从而更加自觉地坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验。

浙江省玉环县委组织部组织员杜洪英就是干部队伍中“老实人”的典型代表，她在组织部工作了31个年头、历经县委组织部先后换了12任部长，可她仍然是一名普通的档案员。在没有获得职务上的“进步”时，杜洪英依然老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作。但在杜洪英的眼中，不断求得进步，就是把工作做得更好。不求**上进步，但求工作上更好，这就是一名普通组工干部的“进步观”，更是每一名党员干部应该牢牢树立的“进步观”。

与杜洪英这样的老实人相对照，近年来，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。干部队伍中的这种人不仅对事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，损害党的选人用人公信度。

有句俗话说得好：“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”在党和**官员的队伍中，有多少象王瑛、任长霞、杜洪英那样的人民公仆？真的可以用微乎其微来形容。

当官到底是为什么？笔者认为，从大的方面来说，“为国为民”；从小的方面来讲，“实现自己的人生价值。”但有一点，当了官的官，要把老百姓的利益摆在**位，从内心里为群众着想、给群众办事、为群众服务，只有这样，才能 “去懒求勤，去贪求廉，去虚求实”；才能扑下身子想问题、干事业，办实事、办大事，办成事、办好事、全面提升工作效能；才能对得起头上的这顶“乌纱帽”。

当官必须树立提高自身素质就会不断进步的“进步观”。对个人进步而言，素质是起根本性决定性作用的因素。有了过硬的素质，才有进步的本*。没有能力素质，就不能进步。党员干部应该把主要精力放在良好的学习习惯上，放在丰富知识、增长才干、提高能力素质上，放在扎实工作上，在实践中不断提高自己、完善自己。

当官必须树立勤奋刻苦是进步阶梯的“进步观”。进步没有任何捷径可走，只能靠自己艰辛的劳动，靠对国家对社会的贡献去追求。要有“只问耕耘、莫问收获”的态度，对理想孜孜以求，对工作刻苦不倦。

当官必须树立浮躁是进步大敌的“进步观”。成就任何事业都要积累。个人的进步，也是一个积累的过程。个人的素质能力靠不断积累而提高。在个人进步上，应当一点一滴地去努力，一步一步向前走。

各级**干部要立志做大事，而不是立志做大官，真正树立起正确的进步观。当官必须时刻牢记官位是人民给的，必须敢为民做主、愿为民做事。相反，只知享受“官位”所带来的权力和利益，这样的官不当也罢！