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劳务派遣已经成为时下很普遍的一种用工现象。你是否是劳务派遣员工？你的职业安全感来自哪里？派遣员工对工作满意度有多少？最近日剧《派遣女王》说出了很多人的心声，不少人佩服大前春子对工作的认真度，她的努力和最终的收获令人感叹。这出剧，也是大多数人对“派遣员工”的最初定义。
事实上，派遣已经成为一种新型的力资源管理模式而得到广泛的认同和采纳，尤其是通过专业的派遣公司进行管理，大大降低了人力资源使用过程中的法律风险。这其中，雇用公司是否会通过派遣这种模式来规避自身的责任与风险，便成为了受雇人最关心的问题。但其实，这种新的雇佣关系对于员工来说却是多了一重保障，即便是在新公司不顺利，派遣公司还是他们最坚强的后盾。
其实，对于普通员工来说，安全感来自哪里？无非是薪酬，社会福利以及岗位晋升制度是否公平。雇用单位更加应该考虑的是，如何让派遣员工享受到最大程度的福利。要知道员工才是公司最大的附加财富，以人为本，就是王道。
