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也许是很少人从管理要素的角度进行研究探索的缘故，所以很少人明确而系统地讨论管理者。似乎它是不言而喻的，讨论也是多余的。不过让人会费解，没有管理者哪有管理。虽然管理活动并不完全是有管理者引起的，但它却主要是管理者完成的。
以往之所以会出现这种管理者与组织的关系颠倒，一是因为其人性人格假设不是主体人，而是或多或少地强调社会人特性的人格人性假设。主体在社会之中消溶了，管理者也消溶了。
因为一些人，并且是名副其实的管理者，为了假集体假组织之名，谋其私利，而故意把自己消溶于组织之中。就像罗马教会的主教们要烧死布鲁诺一样，声称不是他们要烧死布鲁诺，而是教会要烧死布鲁诺。布鲁诺坚持的科学真理并不会损及抽象的教会。尖顶十字建筑物不会因为地心说的动摇而动摇，动摇的只是那些主教们的既得利益。斯大林要杀掉布哈林，因为有一个组织，斯大林就可冠冕堂皇地说是组织要处死布哈林。可悲的是布哈林至死也没有明白这一点，甚至还寄希望与斯大林，在受死前还让他夫人转信给斯大林。
组织也就成了组织管理推卸罪咎的晃子。也许有人会说管理者只是执行了组织意图，而不是他自己有这种意图。组织的意图从哪里来的，天上不会掉下来。即使这个意图是公众的意志的体现，管理者也负有责任，管理者就是诱导协调他人的意志。组织的意图如果不是管理者的意图，也是管理者的失职，没有协调好组织的意图。
所以，把管理者与组织混为一谈，不是别有用心，也是愚不可及。
