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我感到就一股想写的冲动。这是个很现实的问题，在我们生活中说起这个话题很多白领都有说不出来的苦恼，企业的功利性对女人的生育观产生了很深的影响。在要小孩还是要事业这个问题上很多人都面临着两难的选择。
在线上看到很多企业招聘女员工的条件，很多企业都注明要已婚已育，面试的时候甚至还要关心夫妻是不是在同一个地方上班。这些都是企业从自身利益考虑。培养一个人是要成本的，刚刚培养好了一个人如果又要面临结婚、生育等问题很多企业认为付出得不到相应的回报，所以宁可不招。这严重违反了国家相应的法律法规，但企业还是明知故犯。很多女员工吃了亏但不会用法律的途径来维护自身的利益。
在前面链接帖中谈到的女员工如果生育直接面临走人的危险，这在很多企业成了公开的秘密。帖中写的是主管间内部讨论的事，但很多女员工是心知肚明的，等你生完小孩子回来上班，总有理由让主动离开的。所以很吃了哑巴亏，苦水只能往自己肚子里吞。还不如怀孕前主动辞职好些。这也正中了很多企业的下怀。如些一来更加助长了企业的气焰。
现在求职难是个社会问题，特别是一些好的企业、好的岗位。为此好多女白领宁愿放弃自己生育的权利而选择了事业。这是社会的悲哀，等到哪一天事业是有成了，但看到许多同龄人的孩子都已经上小学，上幼儿园时，会有怎样的感觉呢?可能也只有当事人自己心里清楚。
女白领要孩子还是要工作?如此问题我写起来也不轻松。实在感觉沉重，作为男人我自己也无法选择这问题的答案。但有一点我不得不说，事业是要的，自己生育的权利也一定得要。当企业用不公正的方案来对待你的时候要学会保护自己。如果为了事业放弃了自己的生育权利对自己的人生、对自己的未来都会有很深的影响，这可能要到若干年后你才能真正明白。但为了生育而放弃自己的事业可能很多女白领也会心有不甘。这就要求当事人如果与自己的企业据理力争，来争取自己的合法权益。
