员工经营副业怎么样?费尔柴尔德是佛吉尼亚大学达顿商学院工商管理学副教授,他负责教授战略、创业以及职业道德方面的课程。他表示,员工从事副业的问题通常可与另一个更加简单的问题对等,那就是“企业内是否有明确的规定来约束员工从事副业”。
但是费尔柴尔德也承认,即使*明确的规定也会有很多疏漏,这些疏漏会被律师以各种方式加以利用。他表示,除了在学院人力部门和法务部门明令禁止的情况下,有时达顿商学院会授权他经营一些副业。当然,在某些情况下,员工的副业问题也会变得特别重要,例如在企业需要保护知识产权的时候,或者一些敏感的行业,诸如国防、生物技术以及信息技术等产业。制定员工副业政策的问题,会让任何规模的公司都左右为难。
雇主和雇员的看法能否一致,关键在于两者相互的透明度。雇主在制定副业工作政策之前,应就此事详细咨询法律顾问,对于此问题的法律条款各地都不太一样。制定政策之后,应详细地向雇员阐明何种副业经营是被允许的,以及何种副业经营是不被允许的。有时**不仅会允许他们经营副业,并且愿意给他们投资,这种情况下,员工经常会十分惊讶。费尔柴尔德还补充,有的人更倾向于私下进行副业经营,因为他们相信,事后请求雇主的谅解要比事先请求允许容易得多。