苏果带薪休假 成南京首家执新法企业

今年元旦是全国休假办法修改后实施的**个节假日，昨天是元旦放假后上班**天，放假加班的加班费究竟有没有落到实处，记者对此进行采访。记者从苏果CEO马嘉�处获悉，从2008年1月1日起，苏果25000名员工已全面实施带薪休假制度，对于元旦期间因工作需要而放弃休假的职工，苏果也发放了3倍正常工资补贴。

据马嘉�介绍，零售业是个特殊行业，越是节假日越是忙，在新《职工带薪年休假条例》未**之前，因为繁忙无暇休假、**不休假职工不好意思休假、职工无休假意识等原因，超市有80％以上职工未享受过带薪休假。“很多员工自己也认为节假日上班是正常事，*多要求有个调休，更不会提出加班费。”但是新法**后，苏果将严格按条例规定执行：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；对职工应休未休的年休假天数，单位将按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。马嘉�表示，虽然实行这一条例，增加人力成本，对苏果来说，相当于企业增加1／12的员工，但“目前苏果260亿的销售规模，这业绩是靠全体苏果员工打拼出来的，他们辛苦付出，自然应该享受权利。尽管面临着诸多压力，但苏果仍将**带头实施这一制度。苏果**，今后，25000名员工全面实行带薪年休假。”至此，苏果也成为南京**家**表态执行新法并对员工带薪年休假做出**的企业。另据了解，在国家颁布任何一项相关法律前，苏果都会提前预知并执行。比如，2005年**提出要提高员工工资*低保障线，2004年苏果就开始提前运作，提出让员工收入达到同行业所在地*高收入水平，2006年苏果基本实现了这一目标。

东南大学经济管理学院副院长李东教授表示，苏果的表态实为明智之举，不但证明自己是个健康、良性发展的企业，而且也能调动员工积极性，提高员工工作效率。苏果目前在中国连锁业中排名第七，拥有1758个网点，企业目前还处在扩张发展状态中，苏果是需要人才的，而这一**无疑将对苏果继续吸收大批优秀人才起到积极影响。