企业：不应盲目套用“和谐”

当前，在“和谐社会”口号下的众多“和谐”正在蔓延，不少企业也出现了盲目套用“和谐”的现象，“构建和谐企业”、“构建和谐××”、“和谐**班子”、“和谐车间”、“和谐班组”等做法时有耳闻，应该说这一出发点是肯定的。然而，当我们认真思考和理解“和谐社会”的真正内涵时，就会发现这种做法并非恰当，甚至有盲目跟风和生吞“和谐”之嫌。

*先，“和谐社会”的建立，必须有一套**它的形成和起作用的机制，以此解决和处理各种社会矛盾，以制度规范人们的投机行为和个人主义倾向，尽量缩小区域经济发展的落差，加大对社会困难群体的扶持与救助，适当而有效地缩小收入差别。而这一切，都应该由国家来完成，企业没有这个权力和义务，也没有这个能力来完成。

其次，“企业和谐”与“整体和谐”不存在因果关系。全社会一盘棋，在构建整体和谐过程中，必然存在全局和局部的矛盾，因此难免出现“企业和谐”与“整体和谐”的冲突，所以说企业和谐之“和”并不必然等于和谐整体。再说，“一花*秀不是春，百花齐放春满园”，没有整体的和谐，哪来企业的和谐？即使你宣布自己和谐了，外面还“不和谐”，各种“不和谐”的因素都有可能浸润进来，你怎么和谐得起来呢？

第三，和谐社会不是筐。有的企业开展日常工作，也说是构建“和谐社会”。诚然，和谐社会是一项系统工程，从广义上讲，企业的工作也是在为建设和谐社会做贡献，但不能把和谐社会庸俗化。作为企业，在生产营销工作中，固然要联系和谐社会建设，在追求经济效益的同时，也要承担自己的社会责任，但是也不能因为照应和谐社会，而放松和懈怠了生产营销固有的本来属性和个性要求。如果什么事都同和谐社会挂起钩来，对本系统本单位到底存在哪些不和谐因素，怎样突破，怎样据此调整自己的步伐，却不甚了了。这本身就是一种不和谐的现象。

和谐社会是一个全局性的口号和理念，正确理解和使用有助于这个口号和理念的牢固树立，也有助于社会风气的健康向上。和谐社会还是一个全局性的大目标，企业只有和全社会一道为这个目标而努力，共同发展，才能得以实现。