管理感悟（四）

选好经理人是战略问题,“人力资源”概念太笼统,创意与创新,重视企业心理咨询,风险投资挑战智慧和胆量,略谈企业文化,谦虚与人才,以人为本也要有**,管理的*高境界,企业需求挑战咨询业,民营企业夭折六大类型,知识的来源,经理人学习需要互动, 随着企业不断壮大，有些**日益感到缺乏精力、能力应付重大决策和日常管理，于是想寻找经理人。这种想法是正确的，因为它反映了客观需要。也一些**没有这种想法，他们既过重地看待手中的权力，又过高地看待自己的能力。 问题是这种想法不能过迟，等到感觉缺乏精力和能力了才有这种想法就有些迟。聘用经理人是民营企业的大事，物色一个***的经理人不是短时间就能办到的。因此，**需对经理人选作出战略安排。提前预测到这种需要，提前搞好对经理人的物色、交往、考察、沟通或培养、锻炼等准备工作，是智慧型**的重要标志。 人们总说什么“人力资源”，其实这个概念太笼统。“人力”是一个抽象的概念，人的精力、体力、德力、智力、魄力等等都在其中。展望未来，人的精力、体力等因素在人力资源结构中所占的地位日益下降，而德力、智力、魄力等因素所占的地位日益上升。因此，应该进一步倡导一下对德力、智力、魄力等资源的开发。 观念是潜移默化的知识，习惯是潜移默化的行为。当然，潜移默化的行为中包含潜移默化的知识。创意就是突破旧观念，创新是就是摆脱旧习惯。 可能是由于当年批判唯心主义批过了头，现在的人们对心理问题普遍不重视，好象人心不是世界的一部分。天有天理，地有地理，事有事理，物有物理。人心活动有规律，有规律就有理，有理就要重视，就要研究、教育、学习和应用。心理是一个大世界，大世界里的学问很多。我国的心理学研究、教育和普及都比较落后，一落后人们就知道的少了，知道得少就容易认为它没什么，这是一个很大的错觉。物以稀为贵，事也以稀为贵。一方面人们对心理咨询有很大的潜在需求，另一方面对这项工作重视和胜任的又少得可怜，这就预示了心理咨询尤其是企业心理咨询是个大有发展前景的行业。 凡是投资都有风险，风险就是预期难确定。确定预期的难度有大有小，难度较大的投资就是风险投资。风险投资是面向未来的投资。人们容易了解现在，不容易了解未来，面向不容易了解的未来投资，风险自然就大了。 面向未来的投资风险一大，自然就吓退了很多投资者。面向未来投资者很少，正因为很少，所以就很有可能取得很大的回报。 风险投资是对投资者智慧的挑战，只有那些善于把握未来的投资者才会对风险投资感兴趣。风险投资也是对投资者胆量的挑战。胆量小的投资者不会进行风险投资，当然也就没有资格领略险境的风光。 风险投资的资本主要是能力而不是财力。假如缺乏风险投资能力，手中的资金成为不了发财之本，只能成为发愁之本。 企业文化很重要。文化是根，**是...More...↓