郁亮：从不提倡为公司利益牺牲个人利益

付出了劳动就应该得到回报，这既合理又合法；作为职业，工作的主要目的就是为了获得更多的报酬，就像企业追求利益*大化一样，单位或企业凭什么要求员工作奉献呢？经营出现困难是你企业或**的事儿，你凭什么要员工“勒紧腰带”？难关能不能渡过是个问题，难关渡过了能得到什么也是个问号，对员工来说，*重要的是“现在”。今天，你为了渡过难关要大家“勒紧腰带”，明天你会不会因为“做大做强”继续要求员工“过几天紧日子”呢？员工之于**，**是弱者，要“奉献”，*先也应该是强者啊！

集体是属于大家的，只有**了集体的利益，个人的利益才能得到**，所以当二者发生冲突时，应该牺牲个人利益。“大河有水小河满”就是用来形象地阐述这个道理的。很长一段时期里，几亿人日日传诵，竟没有意识到这句话根本不符合*基本的事实：有史以来，长江“大河”从来都是“有水”的，可支流“小河”并不总是“满”的；相反，如果全流域的“小河”都“有水”，那么“大河”则必“满”无疑。改革开放后，人们才慢慢发现那句话说反了，正确的说法应该是“小河有水大河满”。

同样的道理，要维护集体的利益，要从保护每一个人的利益着手――如果集体可以任意侵害某一个成员的利益，那么其他成员的利益也没有**，*终集体利益也就无从谈起。美国有些高速公路，在一马平川之上也会出现弯道，就是因为有些土地所有者无论如何都不愿卖地，高速公路只好绕着走。

人总是有私心的。不愿舍弃个人的利益既是公民的权利也符合人性。如果承认这一点，那么在制定规则和行动中，就应该尊重每个人及其利益。动辄以集体利益的名义要求别人牺牲个人利益，其实是以一种不高尚的方式要求别人高尚，甚至是对公民合法权益的公然侵害。当然，这并不是说高尚不值得提倡，而是说高尚应该是完全心甘情愿的。现代社会应该是充分尊重“人”的社会。万科集团“从不提倡为了公司利益牺牲个人利益”，体现出的是对员工的尊重，而尊重员工的公司也会得到员工的尊重――这大概也是该公司长盛不衰的主要原因之一。