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| 劳更高。基金分家6次是有原因的，”他说。他指的是哈佛大学管理公司前资金经理人成立的投资公司。 换言之，哈佛的资金经理人如果是在私人部门的话，每年能多*几千万美元，哈佛以划算的价格获得了他们的服务。 埃尔-埃利安表示，哈佛大学管理公司的薪酬制度为长期的成功提供了激励，其方法是提供标准工资和业绩奖金，而这些奖金处于回拨机制下。 “如果你的业绩超过指标，你就挣到总数为X的*，但你不能马上拿到全部金额，因为一部分*会被回拨，只有当你在下一年和再下一年超越指标，你才能拿到，”他说，“我们知道这个模式是有用的。” 虽然埃尔-埃利安不会详细说明，但他似乎愿意大胆投资哈佛的资金。“我们能在时提供流动资金。我们能采取长远目光，并利用资金的可靠来源，因此得到了回报。” “世界在变，”他接着说，“出现了许多历史性的参数偏差，原来的模型再也无法解释现在的情况。” “美国的经常账户赤字正处于历史高位，石油价格超过每桶70美元。此外，中国、印度、俄罗斯和巴西在**体系中的重要性日益增大，而我们对这些国家的理解还不够。” “衍生产品领域惊人的金融创新也在改变金融业面貌，能参与其中令人激动。” |
