重庆公安局改革被称商鞅变法 官方称与打黑无关

重庆市目前正在推进一场警察系统的“变法”，科长以上官员全部“解职”，与普通民警一道，重新竞聘上岗。

“现在很多参与过‘打黑’的民警都摩拳擦掌，准备参与将于4月初开始的干部竞聘。”一位接近警方的当地人士昨日对《**财经日报》记者说。

由于此前该市一批警务要员因涉黑，外界认为此举系进一步清理警察队伍。但当地警方宣传部门的工作人员认为此举与“打黑”无关。

干部“解职”重新竞聘

该局的本次人事改革，原本秘而不宣。不过，国内一家媒体在16日突然披露了一份署有“内部机密”字样的文件内容，称重庆市公安局所有处室、各个分局、交巡警支队以及所辖区县各分局派出所，从副科到副局的所有**干部全部“就地免职，重新竞聘上岗”。

重庆市公安局局长王立军当天通过媒体发布信息称，网上关于重庆警界全部干部“就地免职”的说法是不准确的。

重庆市公安局的通报材料中称，“从3月开始的重庆警务体制改革主要是根据公安部的要求，经重庆市委、市**批准，参照直辖市现代警务模式对重庆市公安局所属的处室、各个分局、交巡警支队以及所辖区县各分局的派出所，从副科级到正处级岗位的所有**干部，因为任职已经到了6年期限，全部进行重新竞聘上岗。”

因此，准确的说法是，“解职不解任”。随着机构的撤销、整合、重组和更名，该局**单位、分局、处、科职**干部集体解任，“职务没有了，但工作还得干起来。”

过渡期间，这些原干部的称呼是“负责人。”

但是这些“负责人”近来都惴惴不安，因为他们的部下在新的机制下，只要愿意，都可以竞聘他原有的岗位。远郊区县的警员，也可以竞聘主城区的警务**岗位。

根据该市公安局目前的规定，一个派出所所长的职位，必须有5个以上的竞聘者。但目前还不能确认更**别的岗位是否会有更多的*低竞聘人数限制。

清理警察队伍？

此前，警员上升通道的封闭性滋生了**。在此次打黑中查明，原重庆市公安局的文强曾大肆卖官，他受贿的1600余万元中，收受黑社会性质组织所送“黑金”78万多元，有多达五成以上共计880余万元**“卖官”。

为了避免在****中出现违规现象，重庆市公安局成立了多个工作组，并特别成立了机构改革咨询监督组，专门邀请市纪委等部门**全程指导、监督，并抽调各警种、基层民警代表参与全过程决策运作。

有消息人士告诉本报，重庆市公安局目前已经组建了几十个督查组，从报名阶段就开始严格审查，并监督相关程序，从竞聘者的人品、**测验、工作能力等方面进行考核，现场打分并宣布竞聘结果。因此，本次重庆市警员人事改革，内定人选的概率很低。

重庆市公安局本次人事改革之所以广受关注，原因在于在当地自去年6月份以来的“打黑”行动，牵扯出了一大批警员涉黑。

已经审理的案件显示，重庆市公安局原常务副局长文强、副局长彭长健，以及该局原刑警总队副总队长黄代强、原*安总队副总队长陈涛、原经侦总队总队长赵利明、原刑警总队“打黑”支队支队长李寒彬，以及该市几个区县的公安分局局长、副局长级人物悉数落马。

这还不是**名单。此前有媒体披露，当地有700多名警员在“打黑”中因涉黑而犯案。不过这一数字，一直未能得到官方证实。

但是，重庆市公安局宣传处处长邓松并不认同“本次改革与打黑后清理警察队伍有关”这一说法。

邓松17日对本报记者称，该局的本次改革是重庆市委、市**统一安排的机构改革，因为有些机构有合并和调整，所以人员和职务会有变动，是规定动作，与“打黑”无关。