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关键字:沃尔玛 员工管理 超市 连锁超市 运营管理 人力资源管理 在市场竞争日趋激烈的形势下，企业的生存与发展是企业上下都必须面对的现实问题，而企业能否生存与发展，说到底，关键在于能否在企业内部形成一股凝聚力，能否充分发挥员工的积极性和**力。沃尔玛的人性化管理，让管理者与员工融为一体，共同为公司发展竭尽全力，这也是它成功的关键。2004年4月，《**》杂志公布了全美公司500强*新排行榜，沃尔玛连续第三年雄踞**，沃尔玛同时位居2004年度世界50家*受尊敬公司排行榜**名。此外，沃尔玛在**多个国家被评为“*受赞赏的企业”和“*适合工作的企业”之一。沃尔玛是如何让员工卖力工作的呢？ 精诚合作的团队精神是企业成功的重要**。沃尔玛的企业文化崇尚“尊重个人”，不只强调尊重顾客，为顾客提供**的服务，而且还强调尊重公司的每一个人。沃尔玛是***大的私人雇主，但公司不把员工当作“雇员”来看待，而是视为“合伙人”和“同事”。公司规定对下属一律称“同事”而不称“雇员”。即使是沃尔玛的创始人沃尔顿在称呼下属时，也是称呼“同事”。沃尔玛各级职员分工明确，但少有歧视现象。**和员工及顾客之间呈倒金字塔的关系，顾客放在*位，员工居中，**则置于底层。员工为顾客服务，**则为员工服务。“接触顾客的是**线的员工，而不是坐在办公室里的官僚”。员工作为直接与顾客接触的人，其工作质量至关重要。**的工作就是给予员工足够的指导、关心和支援，以让员工更好地服务于顾客。在沃尔玛，所有员工包括总裁佩带的工牌都注明“我们的同事**非凡”，除了名字外，没有任何职务标注。公司内部没有上下级之分，下属对上司也直呼其名，营造了一种上下平等、随意亲切的气氛。这让员工意识到，自己和上司都是公司内平等而且重要的一员，只是分工不同而已，从而全心全意地投入工作，为公司也为自己谋求更大利益。
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