关键字:解读 ** 职业经理人 关系 管理 企业管理 经叔平 我也担任过国有企业的董事长,担任过合资企业的董事长,现在我又担任以民营企业投资为主的股份制企业的董事长。这三个董事长的情况都不一样,职权都不一样。 有的新闻媒介问我,激励机制和约束机制究竟如何?我说我们股东的权利很大,它可以决定谁当董事谁不当董事。董事会权力也很大,它是决定方针政策的,民生银行的行长,副行长都是由董事会定,审查预算和结算。行长权力也很大,因为任命以后,他实行经营,你董事会不能干预。 现在我们面临着竞争,像民生银行,中国加入WTO以后竞争更厉害,主要是在什么地方,我看到*后还是人的竞争。人的竞争,*先要考虑你怎么能吸引人,然后再留住人,如果进来了你留不住那没有用。现在关键是考虑建立一个怎样的机制。 七个困惑,八个思考 黄宏生 我本人过去也当过经理人,现在当**。当经理那是1984年的事情,那时候我还在*****大型外贸公司当副总,当然那时候还不是市场经济的体系。后来找到了外面当了**,然后投资**。应该说当经理确实有经理的苦恼,伤心和困惑;同样当**也有他的伤心和困惑。 但是**怎样对待经理人,经理人又怎样对待企业,对待**,中国的经理人制度应该怎样建立,我认为这是摆在我们面前一个重要的课题。这是谁也绕不过的难题,以下是我在这个问题上的困惑。 **个困惑就是经理不高兴就可以走,企业怎么办?这是非常普遍的问题,不是创维一个公司的问题。 第二个困惑就是经理人不高兴走了,有一些**的,就带走了大量的企业机密,并损害企业形象,扰乱原职工的稳定和客户关系。**在这个时候,没有什么办法,只能保持沉默,其实损害的还是企业的品牌。 第三,经理人不高兴走了,有一些**的,带走企业的资产。 第四,从道理上来讲疑人不用,用人不疑,但是中国远没有建立完善的职业经理人制度,经理人也不具备职业道德操守,加上市场经济里面的大量的诱惑,**又怎么能够放心?因为有几千人的企业,万一出了什么问题,自己就成了历史罪人。 第五,是职业经理人不高兴走了,带走企业的机密,却又加入到竞争对手当中。而在国外有一些职业经理人操守规定,行业竞争的规定,在我国这个问题怎么办? 第六,是有极个别的经理人单方面地撕毁合同,急不可待的到竞争对手那里去。 第七,激励是引导和稳定职业经理人的重要机制,但是到底采用什么样的手段和方式,才能使耙稻�砣撕推笠倒餐�蚱矗��还芷笠悼魉鸷陀��C裼�笠道锩媾龅降淖畛<�囊桓鑫侍馐浅3R�凹有剑�还芷笠涤��敕瘛?br> 当然还有很多困惑,苦恼,这就引起了我的深刻的思考。 **个思考,希望能逐步建立和完善职业经理人的制度,使**有制度可遵循,也使职业经理人受到制度的保护和约束。 第二个思考,应该制定职业经理人职业道德的准则,或者类似这样的法律指引,使社会有一种判断职业经理人的标准。
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