成都工资涨幅逾4成 博士最高年薪近39万

2009年《成都市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本》公布

■博士研究生的薪酬增幅较大

■国有企业薪酬略高于其他企业

■服务业人工成本普遍偏低

企业招聘员工应开出怎样的工资待遇？应聘者可提出什么样的合理工资要求？昨日，成都市劳动**局公布2009年《成都市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本》，抽样调查成都14大行业及其54个中类行业，共470户各类企业的23.62万从业人员，对365个主要职业和工种的工资指导价位进行明确。

平均薪酬 房地产业降到低谷

在成都市部分行业从业人员平均劳动报酬*高的3大行业依次为：科学研究、技术服务和地质勘查；金融业；信息传输、计算机服务和软件业，三大行业分别为：93988元、86044元、57222元。这三大行业的从业人员平均劳动报酬去年也是名列前**，只是今年增幅更大了，分别增加了28918元、43924元、14486元。其中“金融行业”与“信息传输、计算机服务和软件业”的劳动报酬排名分别由去年的第三名、第二名，变成了今年的第二名、第三名。

印象中高收入的房地产从业人员平均劳动报酬降到低谷，以14319元排至了倒数第二名，仅比居民服务和其他服务业高。“这与2008年房地产市场不景气有关，2008年受地震、金融危机影响，房产经营状况比较差，造成不少房地产从业人员收入比2007年降低了12816元。”成都市劳动**局有关负责人说，今年房产市场形势很不错，明年**的指导价应该比今年高。

从企业类型看，国有企业在平均工资、社会保险、职工福利、住房费用、教育费用等方面都略高于其他经济类型企业，从业人员平均劳动报酬差距*悬殊，其他经济类型企业的从业人员平均劳动报酬为26190元，国有企业的从业人员平均劳动报酬为35739元。

工资增幅 博士*高年薪涨了12万

今年成都市劳动力市场工资指导价位总体呈上升趋势，工资指导价的低位数中，与上年相比国企上涨了14%，其他类型企业上涨了10.8%。相比上一年，今年工资指导价拉开了学历之间的差距，学历、技术等级越高，收入也相对较高。博士及其以上学历*高年薪可达388257元，与上一年的268591元相比增加近12万元，涨幅超40%。大部分博士的工资水平与上一年基本持平，为63000元，仅增加了1000多元。

在生产人员中，因为技术人才紧缺，今年*高工资增幅市场指导价增幅不小，在15%左右。技术等级越高，待遇越高。副高以上大多数人的指导价都在4.8万元，*高可达165524元，中级技术人才*高指导价达112156元，专业技术人员的中位数为3.5万元，没有取得技术等级的人员，待遇就低得多。技工的技能等级与待遇的关系表现更明显：初级技工与高级技工的中位数指导价差距为3.56万元，初级技工年薪为1.44万元，高级技工则达到了5万元。

声音

指导价在涨，为何工资没见涨？

高收入者拉高了平均值

刘循是城南一家软件企业负责测试员工，得知今年**的工资指导价后有点意外。“去年公司虽然没有降薪，但工资并没有上涨。”刘循说，每年公布的统计数据和指导价都比上一年高，但实际工资收入没降低已很不错了。在某广告公司上班的何崇明也表示，这一两年收入没有感觉到增加，反而略有降低，他接触的不少客户都在抱怨工资低，几年都不见涨。

成都市劳动**局有关负责人表示，指导价是先在全市470户各类企业取得基本数据后，按照国家统一规范标准，将分布在各行业不同企业中同一职位和工种的调查样本的年工资收入，从高到低排序，经统计和修正整理，分别取得不同职业和工种区分专业等级细分后的工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数为年工资收入数列中前10%的数据算术平均数，中位数为年工资收入数列中间位置的数值，低位数为年工资收入数列中后10%的数据算术平均数。

“平均数上涨并不代表所有人员工资上涨，可能是某部分人的收入增幅很大，部分人收入增幅很低甚至负增长，但被平均数拉上去了。”该负责人说，抽样企业数据的不确定性也有可能，比如2008年抽样的一些企业刚好当年有引进硕士学历的急需人才，这类硕士人才的待遇就可能超过博士学历的，这就会拉高硕士学历人员的工资指导价位。“发布的目的是为各类企业自主分配提供参考依据，指导企业依据效益情况决定职工工资水平，不具备强制性。”记者姚长寿