向民企选官是否做秀

本刊记者 张玲玲

从7月中旬开始，浙江金华市开展了一次市县联合竞争性选拔干部工作，共包括95个职位。本次“选官”，由于有14个机关、事业单位的副科级岗位对民企人士开放，**了浙江省先河，因此备受社会各界瞩目。但从8月9日统计的面试结果看，14个岗位中，只有武义县交通局总工程师一职，有一位民企人士通过面试，进入了考察阶段。

民企“选官”的好与坏

卫龙宝

经过这么多年的市场改革，市场主体的构成也在不断地变化和丰满中。一个健全的市场经济体制里面，国有企业和**部门决策人员应该包括一些民企背景的**管理干部。他们对整个市场经济更为了解，这些专业型的技术人员对经济管理决策能够起到很好的推动作用。而在此之前，这部分群体是被排斥在外的，这并不是一个合理的现象。

金衍臣

浙江与其他省份的*大差异在于非公经济发达，体制创新也应走在**。**人事组织部门有这样一种开放的态度我颇为欣赏。选不选得上是一回事，给不给机会是另外一回事，这也是一种干部选拔创新。从民企“选官”有几个好处，一是有利于**部门干部团队的换血，二是在非公经济中，不少技术管理型人才不被重视，但经由这样一种流动机制，让私企**有一种危机意识，从而重视人才。

制度空隙会否被利用？

金亦伟

应防止这些管理人员在进入到决策部门以后，在产业政策制定方面只作出有利于自己一方的决策。这应该引起重视，向民企选官时应更充分考虑人的道德品质。

陈键锋

对于民企来说，不少企业主正面临人才匮乏和人才流失的困境。面对国企与**部门来势汹汹的“挖墙角”，确实有一些招架不住。我相信，经过市场磨炼的民企人才，可以更好地应对各类危机，他们对制度更加尊重，而不会去利用这些优势给自己牟利。

向民企“选官”是否该**？

卫龙宝

事实上，像美国这样一些市场化程度高的国家，包括财政部部长也在一些大型集团公司中进行选拔的，目的是让懂得经济运行的人去决策。我们可能会有一些顾虑，是否会导致他们对以前自身所属产业的倾斜，但我觉得审批制度放开之后，**各部门对于政策的制定会有一定的有效制衡。我相信这些举措一旦在金华当地收到良好效果之后，会在一些城市**。

金衍臣

我对此保持怀疑的态度。浙江省内公务员考试刚刚结束，确实有一些职务是针对非公企业的。但是条件却相对严格，其中有一条是要求大型非公企业中的一把手，也就是董事长本人参加考试。但事实上这些一把手往往囿于学历、职称等被拒门外，或者是他们本身也没有时间或是兴趣。这个范围应该扩大一些，比如民企中的副总以上级别。否则，这样的选官就沦为做秀了。